口コミ投稿日:2023年08月16日
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年03月05日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部/ グループ長
2.6
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ 国際物流担当/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国際物流/ 主任
3.2
口コミ投稿日:2018年06月02日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
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4.1
大阪府東大阪市サンリットビル 4F
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福岡県福岡市東区箱崎ふ頭5丁目3-10
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールスドライバー/ なし
成長・キャリア開発:そんなものはない働きがい:ない...
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3.2
東京都港区芝大門1丁目1番30号
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 生産物流/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:化学品や物流の知識はつく。働きがい:三菱ケミカルを親会社にし...
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3.3
東京都世田谷区玉川1丁目14-1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
成長・キャリア開発:自分から積極的に改善点を探しどう実務に落とし込むか熟慮したり...
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2.8
埼玉県所沢市ARAI181ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
3.4
東京都荒川区南千住3丁目5-22
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働きがい:組合員さんの中には問題のある方もいるがほとんど良い方なので、...
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2.5
東京都豊島区駒込1丁目3-8
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:サポート体制については、支店や各部署・その人の人間関係に依る...
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2.2
埼玉県行田市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
3.0
埼玉県埼玉県所沢市大字坂之下166番地3
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力はつくと思われる。働きがい:働きがいは...
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2.6
愛知県海部郡飛島村大宝7丁目60
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
SBS東芝ロジスティクス株式会社のカテゴリ別口コミ(132件)
SBS東芝ロジスティクス株式会社の回答者別口コミ(19人)
- 物流改革推進部 / 課長 / 物流改善 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年03月11日
- 営業本部 / グループ長 / 企画 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年03月05日
- 物流改革推進部 / 物流企画 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年02月02日
- 経営企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.4
最新の回答:2023年12月03日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年08月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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SBS東芝ロジスティクス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部/ グループ長
どんな業務でも自ら積極的に取り組めば、ある程度の裁量は任せてもらえるので、それなりのスキルは身につくと思うが、最終的には部門の上長次第という部分は否めないと思う。
自身については全権を一任してもらえていたので、計画立案から進め方、提案書も含め全て自身で手掛け最終確認のみ上長にしてもらっているので、マネジメントについてはかなりのスキルは身についたと思う。
キャリアへの影響:
これまでと違い上長の所掌も含めた範囲で仕事をすることで、納得感も含めて仕事の全体感を把握できるようになったことで、次なる一手を考える際にもまだがなくなった。また、部下に対しても同様にすることで、部下のモチベーションも向上してきたと感じている。