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トキワ印刷株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
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現職

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】忙しい時期にできることできないことを区別してもらえない。具体的な理由を示せということを度々迫られるが、印刷や加工はながら仕事ではできない。仕事を優先していて集中しているのに同時に他のことをできないというのを理解されない。PC作業の人にもマルチタスクを求めるが限度がある

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:会社でできる規模をうまく把握できていないため、どこから始めるべき
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:作業場は壁がないので、社員同士の顔が見やすく、声をかけ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:その後の発展や根付くのが難しく、展開しても定着しないこ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】工場は難しく、代休などもすぐにはと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】有給なども理由はなくても取れる。も
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】コツコツこなす人はやる気ないという
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社内改革でベテランがいなくな
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】クレームやトラブル発生時のプロセスがな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】小さい会社に見えるが車内は綺麗にしてあ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:行動や物の無駄を省いて利益を出すというのは理にかなってるとは思い
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働いていた社員さんやパー
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:それを優先するあまり、社員の速度は二の次というのがある。また、社
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:あくまで社内環境で積極なのは社長が気になったところにな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:行動・物のふだを省いて利益を出すというのは大切だと思う。行動も物
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:会長の息子が社長になってから、新しいものやことを取り入
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】飲み会などが決して多いわけではなかっ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:新しいものを取り入れるのは積極的で、どんどんとりいれて
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】小さい工場ですが綺麗にまとめられていま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:実績は全く無いですが、なぜか経営陣のエリート意識はかな
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3.3
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2.9
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】会社に行くことが仕事と考えている人には、... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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東京都新宿区市谷加賀町1丁目1-1
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企業文化・社風・組織体制:あまり良いと感じられるところはありませんが、みんなで一丸とな... 続きを見る
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新入社員1年目、2年目は、誰より早く7時前出社、机拭き、トイ... 続きを見る
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造
企業カルチャー・社風:トップダウンのマネージメントが中心。組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る

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