回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
基本勤務はシフト制で、4週8休制です。(4週9休の時もあります。)
有給休暇の取得は、店舗の状況により取りやすいところ取りにくいところと分かれるので、配属される店舗次第です。また半日有給などの制度もあるので、休みのとり方はフレキシブルに対応している。残業代はすでに、役職手当として固定残業代が支給されるため、残業を全くしない月でも固定残業代はいただけるので、残業代についてもクリーンな考え方です。もちろん、固定残業時間以上の残業をした場合は、プラスα残業代が支給されますが、何か月も超過残業が続くと会社から警告をもらい、現場の上司と残業を減らすように相談・指導が入ります。
近年はコンプライアンス強化もあり、無茶な勤務や残業も自身の新人時代に比べるとかなり少なくなり働きやすい状況にはなってきています。ただ、現場の店長職などはイチバン忙しく何でもやらないといけない立場なので、知らずしらずのうちに残業が増えてしまうのが現状です。身体やメンタルを壊す前に、上司に相談することで、改善の方向に
向かわせる努力が時には必要になってきます。
基本勤務はシフト制で、4週8休制です。(4週9休の時もあります。)
有給休暇の取得は、店舗の状況により取りやすいところ取りにくいところと分かれるので、配属される店舗次第です。また半日有給などの制度もあるので、休みのとり方はフレキシブルに対応している。残業代はすでに、役職手当として固定残業代が支給されるため、残業を全くしない月でも固定残業代はいただけるので、残業代についてもクリーンな考え方です。もちろん、固定残業時間以上の残業をした場合は、プラスα残業代が支給されますが、何か月も超過残業が続くと会社から警告をもらい、現場の上司と残業を減らすように相談・指導が入ります。
近年はコンプライアンス強化もあり、無茶な勤務や残業も自身の新人時代に比べるとかなり少なくなり働きやすい状況にはなってきています。ただ、現場の店長職などはイチバン忙しく何でもやらないといけない立場なので、知らずしらずのうちに残業が増えてしまうのが現状です。身体やメンタルを壊す前に、上司に相談することで、改善の方向に
向かわせる努力が時には必要になってきます。
株式会社三洋堂ホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社三洋堂ホールディングスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部/ 次長
退職金・住宅補助（賃貸のみ）社員持ち株会・ストックオプション等がある。
オフィス環境:
基本的には店舗での勤務になる。店舗には休憩室があり、そこで食事や休憩が取れる。また私物を保管するロッカーがあり、携帯電話や貴重品等はそこで保管する。また駐車場は指定されたスペースが使用でき、車通勤は一部の店舗を除き原則OK
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