回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給について?毎年あがる年齢給、?数年に一回上がる個人の昇進でもあがります。
営業職には営業手当と自動車手当があり、営業手当も昇進につれ上がります。
賞与については現在、夏季・冬季・決算時の3回が見込まれており、コロナ化においても基準内賃金年4ヶ月はありました。
業績・賞与とも乱高下が少なく、比較的安定している傾向にあります。
評価制度：
評価基準については、基本的に年功序列です。一定の職歴を重ねると、評価に応じて役職や等級が上がる制度になっております。昇進・昇格の頻度につきましては、数年に一回といった程度で、役職がある立場になってからは、評価によって変わります。
基本給について?毎年あがる年齢給、?数年に一回上がる個人の昇進でもあがります。
営業職には営業手当と自動車手当があり、営業手当も昇進につれ上がります。
賞与については現在、夏季・冬季・決算時の3回が見込まれており、コロナ化においても基準内賃金年4ヶ月はありました。
業績・賞与とも乱高下が少なく、比較的安定している傾向にあります。
評価制度：
評価基準については、基本的に年功序列です。一定の職歴を重ねると、評価に応じて役職や等級が上がる制度になっております。昇進・昇格の頻度につきましては、数年に一回といった程度で、役職がある立場になってからは、評価によって変わります。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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