回答者: 男性/ 経営/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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2000万円 | 125万円 | 0万円 | 500万円 |
年収 | 2000万円 |
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月給(総額) | 125万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 500万円 |
自動車部品メーカーの人事評価システムとしては普通だとおもいます。自動車メーカーのシステムを参考にしてできているとおもいますので、違和感のない人事システムだとおもいます。昇格の仕組みについても自動車メーカー・自動車部品メーカーの標準的な仕組みです。当該在籍年数を基準に業績考課で一定の評価と組み合わせて昇格対象を決めて昇格試験の結果と総合的に判定をしています。したがいまして年功序列と実力主義のバランスをみたシステムとおもいます。
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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