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富士電機パワーセミコンダクタ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部品質保証課

3.0
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:
経営陣の体制の古さをとても感じる。
また現場責任者への対応が不十分すぎるため、仕事しずらいことが多々ある。
またそれを注意喚起できない社風(見過ごす)があると感じた。

組織体制・コミュニケーション:
大半の社員とは話やすい社風。

ダイバーシティ・多様性:
派遣社員、特定技能研修者がかなり多いため言葉の壁を感じることがある。

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
企業カルチャー・社風:基本的には古い考え方です。組織体制・コミュニケーション:話
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月24日
組織体制・コミュニケーション:平均勤続年数がながいため、社員同士の交流は深く、仲
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年08月22日
企業カルチャー・社風:年功序で、配属される現場によって文化が異なる。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 検査・品質テスト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:結構な無茶振りもありますが、それを楽しめる人じゃないとやっ
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