回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制：この２～3年で社長が交代し、トップダウン体質だったものが、各自で考え行動する要素が強くなってきた。また、従業員の新旧交代も始まりつつあるので、以前より自由な雰囲気はあると思う。ただし、それと引き換えに自助努力、自己責任で仕事に向き合う度合いも（考え）、増えてきたように思う。
株式会社後藤製作所のカテゴリ別口コミ（8件）
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株式会社後藤製作所の職種別口コミ（8件）
株式会社後藤製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社後藤製作所の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社後藤製作所の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年01月30日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月30日
働きがい：やりがいは裏返すと大変さにもなる。一つのことだけではなく、色々な作業を習得しなければならない（多能工化）。この中身は、ただ新しいものを作るだけではなく、古く汚れた機械や部品を蘇らせたりもするし、暑い時も寒い時も厳しい環境の中で作業（取引先の工場等）することもある。あるレベルに到達するための努力や我慢も、必要になるし、泥臭いことをやる勇気も必要になる。
株式会社後藤製作所の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社後藤製作所の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2020年01月30日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月30日
入社理由・入社後の印象：自分の作った機械が実際に機能し、製品を作っていくことに喜びを見い出したかった。また、これからは技術を身に付けることが、営業やサービス業よりも潰しがきくと思った。100％マンツーマンの指導は難しいが、基本、ペアになって先輩社員と一つのものを製作（加工、組み立て等）していく。その中で、指導されながら習得するものもあれば、場合によっては見て覚えたり、考えたりという流れの中で、ものづくりというか手に職をつけることが、自然と身に付いていったように思う。
株式会社後藤製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社後藤製作所の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年01月30日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月30日
会社の安定性：今の時代、絶対はないと思うが、ニッチスペースで勝負をしているので、競合先は少なく仕事もコンスタントにある。ただ、その環境の中で慢心していると、思わぬところで足をすくわれてしまわないとも限らない。常に、取引先のニーズを感じ取り対応することが肝心だと考える。また、受注生産型の会社なので失敗も存在する。それにめげず、挑戦することでまた、新しいことに巡り合うところも面白いと感じる。
株式会社後藤製作所の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社後藤製作所の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年01月30日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月30日
給与水準：製造業なので、コンスタントな仕事量といいながらも、波はある。その中でやはり、定時間だけでは少ないので忙しければ残業手当は不可欠である。ということで、トータルで残業手当も含めての給与は、世間並み？かとは思う。また、賞与については、業績（利益)により変動はあるが、年２回の支給は守られており、給与、賞与とも今まで１度も遅配等はないかと思う。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社後藤製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社後藤製作所の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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