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株式会社つちやのカテゴリ別口コミ（28件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(11件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

株式会社つちやの回答者別口コミ（5件）

  • 文具・事務用品の小売 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年03月26日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年01月12日
  • 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年12月27日
  • 文具販売 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年10月14日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
3.7 最新の回答：2018年05月01日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社つちやの職種別口コミ（28件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（23件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社つちやの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月27日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年12月27日
福利厚生:
転勤すれば住居費用や、引っ越し費用は出してもらえます。退職金は三年以上勤めてですが、試用期間は除れる可能性があるので要注意です。

オフィス環境:
立地は店舗次第です。休憩室は店舗によって違います。

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株式会社つちやの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月27日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年12月27日
勤務時間・休日休暇:
休みは隔週2日で月に6日か7日。有給はありますが、夏にまとめて8日ぐらいの休暇があり、そこに使用されます。
勤務時間は朝から夕方か、昼から夜、もしくは朝から夜。朝からの日は2回休憩があります。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可。副業不可。

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株式会社つちやの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 回答なし/ 文具・事務用品の小売/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年03月26日
企業カルチャー・社風:
いい意味でも悪い意味でも、
各店舗の自由に売場づくりや接客などができるため、こだわりのある方なら色々なことに挑戦することはできると思います。
挑戦すればするだけ、お客様によろこんでいただけてる実感はあります。
ただ、それに対する評価システムがほとんどないため、店舗内では褒められるかもしれませんが、給与などに反映されることはないでしょう。

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株式会社つちやの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月12日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年01月12日
成長・キャリア開発:
研修などはありました。

働きがい:
前向きで情熱を持った社員が多く、そのような環境のもと働けることにやりがいを感じていました。

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株式会社つちやの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月27日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年12月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
試用期間がボーナス査定期間に含まれないという。同条件と書いていたことに油断してはならない

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株式会社つちやの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月12日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年01月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
高い方だと思いました。手当は、住宅手当等がありました。年にいちど昇給があります。その際、面談がありました。

評価制度:
年功序列と実力主義が合わさっています。年２回の面談がありました。そこで、様々な目標をたてていただき、目標が達成できるよう励んでいました。

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