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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月27日

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションについて、コロナの影響で以前よりは減少傾向にはあるが、社内研修会の場やそのあとの小規模な有志での会合などにより普段顔を合わせることができない従業員とのつながりが持てているように思う。また、上長とのコミュニーケーションとしては、上司の面談や月一定例の打合せの場等で意見や感じていることを申せる場があり、相談させて頂く場ともなっている。

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回答者：男性/ 担当技術員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年10月27日

組織体制・コミュニケーション：年に2回技術者研修会があり、技術員全員が合わせてコ

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年10月27日

組織体制・コミュニケーション：私自身入社して間もないのですが、その中で仕事に対し

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回答者：男性/ 担当技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年10月29日

組織体制・コミュニケーション：各上司が各出張所を定期的に訪問していることもあり、

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回答者：男性/ 現場技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 大阪事業部

3.5

口コミ投稿日：2020年07月08日

企業カルチャー・社風:現場にでてるので、組織的なことは知る機会がなかった。悪くい

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

企業文化・社風・組織体制：とある部長が基本的に決定権を持っていて、どうしても要望

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契約社員

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会社名	株式会社アイ・ディー・エー
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.ida-web.jp/
所在地	群馬県高崎市

従業員数	160名
設立年	1990年
資本金	20百万円
代表者	今井久登
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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