ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(42件)

ニッポンレンタカー北海道株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月11日

回答者: 男性/ 地域限定社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新千歳空港/ 所員

1.3
口コミ投稿日:2022年01月11日
福利厚生:
退職金は、総合職以外は出ません。総合職だと勤続3年目から支給されるようです。地域限定社員、準社員だと支給されません。求人では、その事は、伏せて公開しています。

オフィス環境:
古い簡素な建物が多いです。
男女の更衣室があります。
鍵はオートロックでは、ありません。

ニッポンレンタカー北海道株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月20日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月20日
勤務時間・休日休暇:
年間休日が105日でワークライフバランスは仕事柄厳しいが、完全週休2日制とあとは5連休(リフレッシュ休暇、有給3日と連休)が年二回取得できるので、旅行等に充てれる。勤務時間は繁忙期は毎日残業を覚悟した方がいいと思います。一応希望休日も通ります。

多様な働き方支援:
副業はできません。

ニッポンレンタカー北海道株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月21日
企業カルチャー・社風:
部署は異動は交通事故などの損失を出した場合左遷と言う形で地方の営業所や、違う部署に異動がある。ほとんどの上長は優しい方が多いので、割と何でも聞きやすい環境です。

ニッポンレンタカー北海道株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月20日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月20日
女性の働きやすさ:
育休、産休制度もきっちりあり、主婦などは準社員として固定時間帯勤務、固定日休日等融通が利く環境な為

ニッポンレンタカー北海道株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月20日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月20日
働きがい:
薄給ですが、偶々インバウンドスタッフとして採用され、日々英語を使い、インバウンドに接客できる楽しさがある。
又それが働く上でのモーチベーション維持にも繋がる。

ニッポンレンタカー北海道株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月11日

回答者: 男性/ 地域限定社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新千歳空港/ 所員

1.3
口コミ投稿日:2022年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料体系、収入面、職場環境はあまり良いとは言えませんでした。

ニッポンレンタカー北海道株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月20日

回答者: 男性/ 店舗営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月20日
事業の強み:
ネームバリュー、全国ネット、海外への売込み

事業の弱み:
給料が安い。他の業界で通用するスキルを身につけづらい。

事業展望:
飛躍的な発展も衰退もない、ある意味安定かな

ニッポンレンタカー北海道株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月20日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 20万円 0万円 40万円
年収 290万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給は半期に一度の上司との面談により決定される、賞与は地域限定社員で夏冬合わせて2.6か月分支給される、総合職は4か月分支給される、各種手当は家族手当、住宅手当等がある。

評価制度:
昇進のタイミングもこれといった指標がなく、人員配置の状況に応じて対応している感があり、実力主義というよりは
年功序列主義な印象はある