回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与が年2回計4～5ヶ月分あり、給与も高額ではないが安定しているのでライフプランを立てやすいと思う。家賃補助や通勤手当も支給される。昇給が年に1度あり、その年の評価によって異なるようだが平均4000～6000円ほどではないかと思われる。
評価制度：
営業予算達成率に応じて数値で客観的に評価されている。年功序列な面もなくはないがどちらかといえば実力主義ではないかと思う。年に2度、上期と下期の終わりの評価が半期の賞与査定に関わってくる。半期ごとに実績を積み上げていけば、若手でも重要な役割を得ることができるのではないかと思われる。
賞与が年2回計4～5ヶ月分あり、給与も高額ではないが安定しているのでライフプランを立てやすいと思う。家賃補助や通勤手当も支給される。昇給が年に1度あり、その年の評価によって異なるようだが平均4000～6000円ほどではないかと思われる。
評価制度：
営業予算達成率に応じて数値で客観的に評価されている。年功序列な面もなくはないがどちらかといえば実力主義ではないかと思う。年に2度、上期と下期の終わりの評価が半期の賞与査定に関わってくる。半期ごとに実績を積み上げていけば、若手でも重要な役割を得ることができるのではないかと思われる。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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