同じ業界の企業の口コミ
2.9
愛知県名古屋市中区錦1丁目18-22
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風の龍前であり、しかし、夢を持たせていただきます。最初はモ...
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3.8
北海道札幌市中央区北一条西一丁目6番地 さっぽろ創世スクエア25F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署やチーム毎の領域を超えて、自身の業務の責任範囲を広げられ...
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3.3
埼玉県川越市新宿町1丁目10-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】カイゼンの取り組みが定着して長時間...
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3.4
東京都目黒区碑文谷511-11
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。やりたい企画などを提案すると積極的にやらせてく...
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2.8
千葉県野田市
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:会長こだわりの作り方で作る焼き鳥や、唐揚げはとても美味しいで...
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2.8
神奈川県横浜市中区日本大通17番地
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:なんでも相談しやすいです。バイト同士も仲が良かったです。ダイ...
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2.9
大阪府大阪市淀川区西中島5丁目4-20中央ビル 7F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:店舗が離れているとあまり社員同士の、交流はありません。...
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3.0
北海道札幌市西区発寒十一条5丁目10-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員教育にもっと力を入れてほしいです。年齢層...
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3.3
東京都千代田区有楽町1丁目9-410F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店舗次第にはなるが、基本的に穏やかなスタッフが多い為、和気藹...
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3.2
京都府亀岡市
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レジ
組織体制・コミュニケーション:店舗によって異なる。比較的若い管理職は声かけしやすく話しやす...
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株式会社エル三和のカテゴリ別口コミ(37件)
株式会社エル三和の回答者別口コミ(6人)
- 店長 / 製造小売 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年06月06日
- 精肉店 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
1.3
最新の回答:2023年10月21日
- 総務課 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年05月31日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年04月28日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年01月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エル三和の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店長
良くも悪くも年功序列。
成績が良くても悪くても給料は変わらない。
従業員に還元しない。
幹部クラスがモチベーションを上げるのが下手。
だから退職者が増える。
組織体制・コミュニケーション:
人は良いと思う。
ただ、上層部が凝り固まってるので考えが昭和。
還元する物は還元しないと人はついてこない。
ダイバーシティ・多様性:
従業員は多様性がある。
男女、国籍は不問。
ただ、若い人材が圧倒的に居ない。