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ワールドネット株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月13日

回答者: 男性/ レンタカー業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年04月13日
福利厚生:
社員は福利厚生として、雇用保険 労災保険 社会保険 厚生年金加入があります。その他、退職金制度もあります。
定年制は65歳までですが、再雇用制度があり上限70歳までです。
通勤手当も上限30000円までがついてきます。自家用車通勤か公共交通機関通勤かで支給金額も変わります。
パート・アルバイトにも手当は付きます。就業時間によるので随時相談になっています。

オフィス環境:
仙台営業所は所在は仙台ではなく多賀城市にありますが、立地としては目立つ建物が周りにあるのでお客様に説明しやすいのが特徴です。
周りは商業施設、飲食店、ドラッグストア、電気屋さん、コンビニに囲まれているのでちょっとした足りないもの欲しいものができた場合でも全く困りません。
お昼の休憩時間も食べるところが多いので逆に迷うのではないでしょうか。
営業所の建物もまだ新しいので嫌な感じにはならないと思います。

ワールドネット株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月13日

回答者: 男性/ レンタカー業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年04月13日
勤務時間・休日休暇:
社員の勤務時間は基本的に9:00から18:00までの実働8時間勤務になっています。お昼休みは1:00あります。18:00以降の業務に関して残業代として全額支給されます。ですがあまり残業が少ないのも仙台営業所の特徴です。
営業所としての完全休日は年末の12/31、年始の1/1のみなのでその他の日はシフト制による出勤になります。基本月8~9日休み、その他有給休暇をうまく入れながら連休を作ったりとある程度の希望シフトにできるのも特徴です。

ワールドネット株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月02日

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年09月02日
企業カルチャー・社風:
上層部の言うことでやることが変わる。

組織体制・コミュニケーション:
店舗スタッフ自体は悪くない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性なんてものはない古き悪しき風習ばかりが残っていたイメージ。

ワールドネット株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月02日

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年09月02日
女性の働きやすさ:
女性でも働ける。上層部に評価されれば昇格できる。あとは店舗スタッフであれば、各所長の裁量次第で大分変わる。

ワールドネット株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月02日

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年09月02日
成長・キャリア開発:
小さい会社なので色々できるようにはなる。自己成長自体はできる。

働きがい:
色々覚えていけば自分の裁量で出来ることが増える。覚えれることも多い。

ワールドネット株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月31日

回答者: 女性/ レンタカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年07月31日
事業の強み:
自社で売却までやってる

事業の弱み:
ありすぎて思いつかない

事業展望:
特にない

ワールドネット株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月13日

回答者: 男性/ レンタカー業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
社長を先頭に、社員を非常に大切に考えてくれる会社です。社員の声にも耳を傾けて頂き、必要項目であればしっかりと制度の中に反映されていく面がとても良い面だと思います。なので賞与もしっかり支給があります。もちろん世の中の状勢も影響はありますので会社の業績によっては状況によって賞与の面で変更はありえると思います。
各種手当に関しても、さらに手厚い手当にするため検討中の段階です。この先悪くはならない制度にはなっていくと思います。