回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
入社時は月給24万、+賞与で350万ほどだった。
入社して2年が経過し、なぜか事務員と営業で給料に差があるのは不公平との理由で年収が一律300万に変更になった。
細かい内訳は覚えていないが、交通費、残業代諸々込みでよく分からない理屈の上で300万円になった。
タイムカードがないので、みなし残業代という扱い。
なので、徒歩通勤の方が手取りは多いと言える状況だった。
評価制度:
若手で昇給した話を聞いたことがない。
役職者の多くは上層部の引き抜きのため、
古株の先輩方と大きな溝を感じる。
俗に言う、キャリア組みとノンキャリア組みが存在する。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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