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日本リネンサプライ株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

日本リネンサプライ株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年04月06日
回答者一覧を見る（1件）

日本リネンサプライ株式会社の職種別口コミ（9件）

運輸・物流・設備系（9件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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日本リネンサプライ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2020年02月27日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月27日
勤務時間・休日休暇：日勤のみの工場勤務で週休は2日（木・日）だが、閑散期こそカレンダー通りの休みだが繁忙期には木曜日が休日出勤となるケースが多く、合わせて残業時間も増える。しかも社員こそ繁忙期には有休を使う事はほとんどないが、パートタイマーは有休を使って休むケースが増えるため、より一層残業時間も増える傾向にある。またGWや夏季休暇は全くなく、年末年始は31、1日が年間を通して唯一の連休で1月2日からは出勤しなければならず、休日休暇という点では不備が多いと思います。
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日本リネンサプライ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2020年02月20日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月20日
女性の活躍・女性管理職：この会社の工場には社員よりパートタイマーの女性従業員の方が多いです。その意味では女性が活躍していると思いますが、女性は社員にはなれません。厳密に言えば男性社員の様に力のいる現場（洗い場、投入）もしくは営業部に勤務する事が出来れば社員になる可能性はありますが、そもそもそのどちらも女性を採用する事はなく、従って女性は社員になることはほぼ有り得ません。新卒で女性を採用した事もありましたが、いずれも準社員どまりで社員にはなりませんでした。
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日本リネンサプライ株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2020年02月19日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月19日
教育・研修：そもそもこの会社に教育制度や研修制度はありません。基本的には、先輩・上司が数日から1ヶ月程度付き添って仕事のやり方や機械の操作方法、製品の種類などを教えているのみです。それも社員の持ち場のみで、パート・派遣労働者の持ち場では特に教えることはないので、初日から普通に働いています。社員の持ち場では、前任者の教え方にかなりの差異があり、特に決まった教え方やマニュアルがある訳ではないので、専ら前任者の能力及び新人の能力に頼っている現状です。
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日本リネンサプライ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2020年02月17日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月17日
成長性・将来性：工場の立地が市街地のため夜間の操業が難しく、また工場の敷地が狭く、仕事を増やす事が難しい状態です。人材不足も深刻な状況で、業界全体の賃金ベースが低く最低賃金レベルのため、良質な日本人労働者の確保が難しく、外国人の技能実習生や派遣労働者に頼らざるを得ず、十分な人員の確保が難しいです。各社同じような状況にあるためか仕事の依頼があっても引き受ける事が出来ず、操業時間に制約があるため仕事の総量には限界があるため、成長性や将来性は見込めません。
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日本リネンサプライ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2020年02月15日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：とにかく金額が少ない。元々基本給が安く手当が厚い給与体系のため、夏・冬2回支給されるものの、1回あたりの金額は相当少なく、賞与というより寸志に近い。また、支給時期が変わっていて、夏は8月。冬は12月だから他社と比べても変わりはないが、夏の8月はちょっと変わっている。支給時期でわかるように、特に業務内容や成果による評価はされていない。8月は一年通して一番忙しい時期なので、通常の7月支給だと賞与を貰って辞める人が出てくる。それを防ぐ為に8月はに支給してるのがミエミエ。
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