回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 6万円 | 85万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
給与制度:
基本給が安く、休日出勤でしかも6.5時間でしか残業代が付かないため、休日出勤を8時間していても6.5時間で申請する人がほとんどである。
平日の残業は20時以降に現場で何か行っている時には申請できるという暗黙の用なルールがあった。
よって、会社で夜中まで仕事をしても出しづらい、出せない雰囲気があった。
ボーナスは業績により決算賞与があり、それを足して他の会社の年間賞与額と同等程度である。
役職が部長や次長クラスはそれなりの給与はあるが、そこまで上がるのは厳しい。
評価制度:
昇進、昇格するにはある程度の年齢でそれなりの仕事が出来ないとあがらない。
ただ、仕事が出来なくても役員クラスの意見も大きいため、納得いかない人事もそれなりにある場合がある。
基本給が安く、休日出勤でしかも6.5時間でしか残業代が付かないため、休日出勤を8時間していても6.5時間で申請する人がほとんどである。
平日の残業は20時以降に現場で何か行っている時には申請できるという暗黙の用なルールがあった。
よって、会社で夜中まで仕事をしても出しづらい、出せない雰囲気があった。
ボーナスは業績により決算賞与があり、それを足して他の会社の年間賞与額と同等程度である。
役職が部長や次長クラスはそれなりの給与はあるが、そこまで上がるのは厳しい。
評価制度:
昇進、昇格するにはある程度の年齢でそれなりの仕事が出来ないとあがらない。
ただ、仕事が出来なくても役員クラスの意見も大きいため、納得いかない人事もそれなりにある場合がある。