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住商アグリビジネス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月23日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年01月23日
福利厚生:
住宅手当、転勤の場合には社宅手当あり
退職金も勤務年や給与で変わります。

オフィス環境:
肥料会社なので、事務所は、古くて綺麗ではありません。
皆んな喫煙者なので、タバコの臭いがします。
事務所内禁煙ですが、吸っている社員もいます。

住商アグリビジネス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月23日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年01月23日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、短く7.15時間です。
土日祝日休みで、有給も20日あります。2年繰り越しできます。
休日出勤した場合は、平日に振替休日取ります。

多様な働き方支援:
産休、育休は、取れますが、監査の前は、出勤する時もあります。
復帰後、時短勤務も使えますが、早く通常に戻してと言われました。

住商アグリビジネス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:
大手商社の子会社故に新しいことのチャレンジは望めば出来ると思います。風通しについては所属地によるため一概には言えません。
良くも悪くも出向してくる社長の意向により変化します。

組織体制・コミュニケーション:
全国展開してますが事業本部間の交流は少ないです。
別記の通り勤務地の主管者によってコミュニケーションの取り方は変わると思います。

住商アグリビジネス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月23日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年01月23日
女性の働きやすさ:
営業所に対して、事務員1人のため、休みづらいです。
休むと仕事も溜まります。

住商アグリビジネス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月23日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年01月23日
成長・キャリア開発:
毎年、昇給はしていくので、安定してます。
福利厚生もしっかりしてると思います。

働きがい:
業務が多岐多用な為、テキパキこなして行かないと、定時には帰れません。
1人なので、事務所内の備品の在庫、商品の在庫管理が大変です。
季節の商品もあるので、売れ残ると長期在庫となり、売るのも大変になるとで、調整が大切です。

住商アグリビジネス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ってた以上に古い考え方が浸透しています。

住商アグリビジネス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月21日
事業の強み:
毎年使うものを販売するので、良くも悪くも安定はしています。

事業の弱み:
良くも悪くも、他社との違いがあまりありません。

住商アグリビジネス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 420万円 60万円 100万円
年収 520万円
月給(総額) 420万円
残業代(月) 60万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
総合職等でグレードが有り貰える給料が明確になっています。
昇給はグレードを上がらないと大きくは増えないため階級を上げることを意識する必要あります。
賞与は半年分は支給されず、インパクトは薄いかと思います。

評価制度:
実力があれば評価されます。
年に一回予算や行動目標の達成率について上席に報告し評価されるシステムです。
ただし、達成率が良くても評定者との関係によっては色眼鏡を掛けられて素直な評定となっておりません。