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美濃東久株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月08日
福利厚生:
退職金はある
福利厚生のひとつにテーマパークや宿泊施設の補助がある
年に数回利益還元で金銭ではない品物が配布される(食品など)

オフィス環境:
現場は冷暖完備
通路に製品や物があふれている
比較的前工程は忙しく、後工程はゆとりがある
一人ひとり作業スペースがある
昼食は食堂、現場、駐車場など会社内で食べる人と近い人は自宅へ帰る人もいる
鍵付きロッカー、下駄箱あり

美濃東久株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月08日
勤務時間・休日休暇:
年間120日あり土日、ゴールデンウィーク、盆、年末年始
祝日は稼働です
朝から8時から17時まで平均残業1時間それ以上やってる人もいるが部署による
女性が多いので家庭の都合で有給申請して取れるし、インフルエンザやコロナなど急な休みも後出し申請もできる

多様な働き方支援:
リモートワークができる仕事ではないです
副業も会社に支障がなければ申請すればできる

美濃東久株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:
リーダーなどはやりたがらない人が多い

組織体制・コミュニケーション:
先輩方に大昔の話を聞くと少しずつ雰囲気は良くなっている気はする。
事務所はわからない

ダイバーシティ・多様性:
現場は8割女性です

美濃東久株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月08日
女性の働きやすさ:
子育て世代の女性が多いので働きやすさはあると思います。
有給休暇があるので学校の都合で参観日や学校行事にいけます。

美濃東久株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月15日
成長・キャリア開発:
新人研修はあります。ただ配属された部署が難しい仕事内容の部署だったため、毎日苦戦しています。やっと覚えてきた、また覚えることがどんどん出てくるの繰り返しです。わりと簡単な部署ももちろんありますが、難しい部署との差がだいぶあります。

美濃東久株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月07日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
豊田自動織機の関連会社という事で安定性を期待して入社しました。
安定性と言う面では圧倒的で良いと思います。
しかし、おんぶにだっこなので作業がやりづらくなろうが、織機の方々がダメと言ったら作業の改悪もせざるを得ないです

美濃東久株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 女性/ 製造業、検査/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 検査/ 検査

3.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
事業の強み:
強みは土日祝日休みがしっかりあるのとボーナスが良いところは良いと思います。

事業の弱み:
部署によりますが有給が取りにくい時があります。有給を取るために残業をその分沢山やる時があるのでそこが少し大変でした。

事業展望:
社員が増えたりしたと思うので今後新しい時代に合ったやり方やっていくと良いと思います。

美濃東久株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月07日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
276万円 17万円 0万円 72万円
年収 276万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 72万円
給与制度:
昔から女性主体の会社という事で女性にとってはかなり働きやすい環境だと思います。
しかし、向上心のある男性社員にとっては年齢でしか昇給していかない為、努力に対して評価されていないように感じてしまう点もあります。

評価制度:
男性は真面目にやってある程度能力があれば昇進・昇格はします。
しかし、いかに能力があり、頼まれた仕事を完璧にしても年功序列の風土が確立されてしまっているため上の席が空くまでは諦めましょう
女性は課長格までは能力があれば昇格出来ますが、今の社内の雰囲気だとそれ以上はそもそも可能性すら無いです。