ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(15件)

株式会社アイワ不動産の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年11月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月07日
福利厚生:属人性の強い業務のため、仕事量は時期や状況によって変動的です。それゆえ、勤務時間や休日の取得に難点がありますが、臨機応変に振替をしたり、手が空いた時にまとめて消化する等メリハリのある働き方ができます。

株式会社アイワ不動産の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月16日
勤務時間・休日休暇:
残業を強制されるようなことは無いが、多くの社員が定時を過ぎても帰るそぶりが無いのでせっかく早く仕事を終わらせてもとても帰りづらい雰囲気がある。
休日は自分のスケジュール管理がしっかりできていれば休める。有給も割と自由に取得できる。
毎週金曜日は全社員が1時間早く出社して各部署で勉強会と会議がある。数年前からこの1時間が残業扱いになった。

株式会社アイワ不動産の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月01日
組織体制・コミュニケーション:
明るい部署が多く、人間関係は良好だと思う。

株式会社アイワ不動産の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月05日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
女性の働きやすさ:
職場にもよるが若い社員でも昇格できるのでスキルがあれば役職にもなれる

株式会社アイワ不動産の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月01日
成長・キャリア開発:
宅建士の資格が不動産業務には必須となるため未取得者は毎週講義を受けられ、自己負担額も月5000円程度でかなり良心的。
総合不動産会社であるため売買仲介、開発、賃貸仲介、賃貸管理と様々なことが学べる。ただし慢性的に人手が足りていないため異動の希望は通りにくく必ずしもいきたい部署に就けるとは限らない。

株式会社アイワ不動産の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
金曜日は8時出社厳守で店舗の会議がある。
部署によっては定時に帰りづらい雰囲気がある。
社内の手続きなどにアナログな業務が非常に多くあり、効率が非常に悪い。

株式会社アイワ不動産の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月01日
事業の弱み:
定食率があまり高くないため、社員は賃貸の部署なら賃貸、売買の部署なら売買のみしかできず、総合不動産会社ということを対外的に強みとしているわりに不動産のプロフェッショナルと呼べる人材は少ない。

株式会社アイワ不動産の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
月額給与の中に固定残業代が含まれていることを入社してから知った。
基本給や各種手当の額が低い。昇給額も低い。
男性社員は、家庭を持つと転職していく人が多いので、おそらくそれなりの年齢になっても大した収入は見込めないと思っている。
また、月額給与は歩合ではないので、自分の稼いだ分は賞与に反映されて返ってくるが、賞与額の基準を誰も知らないので自分が満足する額の賞与を貰うにはいくら稼げばいいのかが全く分からない。

評価制度:
年齢や性別に関係なく実力があれば昇進は望めると思うが、役職がつくと会議が増えるだけで大した恩恵はないように感じる。それもあってか管理職を目指してる人が非常に少ないし、管理職に就けるような人は転職していく。