株式会社テクノクラーツのカテゴリ別口コミ（59件）
株式会社テクノクラーツの年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 298万円 | 200~450万円 | 12人 |
（平均年齢28.1歳）
| 回答者の平均年収 | 298万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 200~450万円 |
| 回答者数 | 12人 |
（平均年齢28.1歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 電気・電子・機械系エンジニア （電子・回路・機械設計 他） | 302万円 （平均年齢28.3歳） |
| 建築・土木系エンジニア （建築、設計、施工管理 他） | 252万円 （平均年齢26.0歳） |
年収分布
（人）株式会社テクノクラーツの回答者別口コミ（12件）
- なし / なし / 機械設計課 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答：2023年10月26日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年09月08日
- なし / 技術職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年08月29日
- 施工管理/CADオペレーター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
1.3
最新の回答：2023年07月31日
- 派遣 その他/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年07月31日
株式会社テクノクラーツの職種別口コミ（59件）
株式会社テクノクラーツの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社テクノクラーツの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年08月29日
株式会社テクノクラーツの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社テクノクラーツの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
企業カルチャー・社風:
実質的には派遣会社、本社で働く人数は数パーセント
有給休暇取得のハードルが高く、社長に連絡する必要がある。
社内でも若干問題になっていて、改善傾向だった。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ下になったこともあり、会合もあまりなく、つながりは週報と年/４回程度のリモート会議のみ。
実質的には派遣会社、本社で働く人数は数パーセント
有給休暇取得のハードルが高く、社長に連絡する必要がある。
社内でも若干問題になっていて、改善傾向だった。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ下になったこともあり、会合もあまりなく、つながりは週報と年/４回程度のリモート会議のみ。
株式会社テクノクラーツの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社テクノクラーツの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年10月26日
回答者： 女性/ 機械設計課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
2.2
株式会社テクノクラーツの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社テクノクラーツの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
2.3
成長・キャリア開発:
資格取得手当がある。技術系(製図やIT関係等)の他にも語学(TOEIC)も対象。対象資格取得から1年間、資格1つにつき5000〜10000円程度が給与に上乗せされる(1年間を過ぎると0になる)。
研修は入社後から派遣先への移動までの期間(3ヶ月程度)、社会人としてのマナー・製図の基本・CADやCAE解析ソフトの使い方などを学ぶ内容。
資格取得手当がある。技術系(製図やIT関係等)の他にも語学(TOEIC)も対象。対象資格取得から1年間、資格1つにつき5000〜10000円程度が給与に上乗せされる(1年間を過ぎると0になる)。
研修は入社後から派遣先への移動までの期間(3ヶ月程度)、社会人としてのマナー・製図の基本・CADやCAE解析ソフトの使い方などを学ぶ内容。
株式会社テクノクラーツの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社テクノクラーツの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年07月31日
回答者： 回答なし/ 施工管理/CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
大手自動車メーカー派遣とありますが
基本そんなことはありません
コロナで事情も変わり
社内で
上記のような環境です
派遣先がよければ納得できる人もいますが
本社勤務になったらお終いです
大手自動車メーカー派遣とありますが
基本そんなことはありません
コロナで事情も変わり
社内で
上記のような環境です
派遣先がよければ納得できる人もいますが
本社勤務になったらお終いです
株式会社テクノクラーツの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社テクノクラーツの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
事業の強み:
金型成型の特許物の販売を行っている。
小さな技術系の会社を数社買収している。
事業の弱み:
実質的には派遣会社、
本社で働く従業員は数パーセント。
景気の悪化で派遣従業員が派遣先から切られると危ない印象
子会社の収入では従業員を維持できない気がする。
金型成型の特許物の販売を行っている。
小さな技術系の会社を数社買収している。
事業の弱み:
実質的には派遣会社、
本社で働く従業員は数パーセント。
景気の悪化で派遣従業員が派遣先から切られると危ない印象
子会社の収入では従業員を維持できない気がする。
株式会社テクノクラーツの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社テクノクラーツの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年10月26日
回答者： 女性/ 機械設計課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 19万円 | 1万円 | 40万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
同年代の人に比べて年収は低いと思う。
実績の割には思った昇給もなし。
今年度全体で給与を上げる動きがあったが、あまり期待はしていなかったがそれも微々たるものだった。
賞与は2回あるが、それぞれ1ヶ月分の給料と大差がない。
残業代はきちんと支給される。
交通費もきちんと支給される。
当方の配属先ではコロナ禍の影響で在宅勤務があったが、それに応じて電気代も支給された。
評価制度:
人事評価制度は自己目標とグループ目標を立て、それに対しての達成度や取り組んだ姿勢を評価している。
しかし目標を設定するのにもテーマに沿ったものでないといけない。配属先によった目標の立てやすさが変わってきそうな印象がある。(目標を立てる際に必ず具体的な数値化を求められるため)
具体的な評価基準が提示されていないため、どんな目標を立てればいいのか、どれだけの実績を積めばいいのかといったものが分からない。
人事面談の際に自己PRしても上層部まで届かないように感じた、等級や給料に大きな変化がないから。
昇進すれば多少給料も上がる見込みもあるが、上司からの推薦がないといけない。
同年代の人に比べて年収は低いと思う。
実績の割には思った昇給もなし。
今年度全体で給与を上げる動きがあったが、あまり期待はしていなかったがそれも微々たるものだった。
賞与は2回あるが、それぞれ1ヶ月分の給料と大差がない。
残業代はきちんと支給される。
交通費もきちんと支給される。
当方の配属先ではコロナ禍の影響で在宅勤務があったが、それに応じて電気代も支給された。
評価制度:
人事評価制度は自己目標とグループ目標を立て、それに対しての達成度や取り組んだ姿勢を評価している。
しかし目標を設定するのにもテーマに沿ったものでないといけない。配属先によった目標の立てやすさが変わってきそうな印象がある。(目標を立てる際に必ず具体的な数値化を求められるため)
具体的な評価基準が提示されていないため、どんな目標を立てればいいのか、どれだけの実績を積めばいいのかといったものが分からない。
人事面談の際に自己PRしても上層部まで届かないように感じた、等級や給料に大きな変化がないから。
昇進すれば多少給料も上がる見込みもあるが、上司からの推薦がないといけない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社テクノクラーツの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社テクノクラーツの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 機械設計課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
入社したら3ヶ月間研修があるが、ホコリっぽい。
トイレは男女共用、掃除も男女がするのでかなり嫌だった。
配属先によって環境も変わる。
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