回答者： 男性/ 営業担当及び部署統括業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度としては、大きく分けて営業職・工事作業職・事務職に分かれております。
その中で、大きく分けて３つのグレード（Ｍ・Ｌ・Ｓ）に分類され、更にその中でも２～４つに
細分化されて基本給が分かれています。
また、各種手当については、国家資格（１級土木施工管理技士、１級建築施工管理技士、１級建築士等）の資格を取得して、監理技術者講習を受講すると、毎月の手当てが増える仕組みとなっており、資格取得にも意欲がわきます。
評価制度：
キャリアアップ評価制度を導入しており、会社の業績以外に、各グレードに応じた行動目標の評価基準を５段階評価し、本人評価と評価者評価を擦り合わせをして四半期毎に人事評価しております。
このことによって、普段気付かないところで、会社に貢献している点などを正当に評価することが出来ます。勿論、直近でＡ評価を何回取れば昇給・昇格するかも明確になっておりますので、
各個人のやる気にもつながっております
給与制度としては、大きく分けて営業職・工事作業職・事務職に分かれております。
その中で、大きく分けて３つのグレード（Ｍ・Ｌ・Ｓ）に分類され、更にその中でも２～４つに
細分化されて基本給が分かれています。
また、各種手当については、国家資格（１級土木施工管理技士、１級建築施工管理技士、１級建築士等）の資格を取得して、監理技術者講習を受講すると、毎月の手当てが増える仕組みとなっており、資格取得にも意欲がわきます。
評価制度：
キャリアアップ評価制度を導入しており、会社の業績以外に、各グレードに応じた行動目標の評価基準を５段階評価し、本人評価と評価者評価を擦り合わせをして四半期毎に人事評価しております。
このことによって、普段気付かないところで、会社に貢献している点などを正当に評価することが出来ます。勿論、直近でＡ評価を何回取れば昇給・昇格するかも明確になっておりますので、
各個人のやる気にもつながっております