回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
現在の昇給制度の特徴
昇給では、年齢給によるものや、実力主義によるものなどがあります。
賞与では、年に二回夏、冬に出るものと期末に利益が出ると、臨時賞与がもらえております。
手当では、家族手当、資格手当等があります。資格手当では、一級電気施工管理技士や二級電気施工管理技士、一級管工事施工管理技士や二級管工事施工管理技士、その他に1種電気工事士等があります。
評価制度：
評価制度の特徴
昇進・昇格の頻度や基準に関して、年功序列的な見方が大きいのかもしれません。いろんな現場を経験し、年々実力が上向いてくるのはあたりまですが、それに比例するように感じております。ただし、中では、大きな現場や難しい現場、また社内での業務への取り組み方や結果において素晴らしい功績を残しているものも評価されていると思います。
現在の昇給制度の特徴
昇給では、年齢給によるものや、実力主義によるものなどがあります。
賞与では、年に二回夏、冬に出るものと期末に利益が出ると、臨時賞与がもらえております。
手当では、家族手当、資格手当等があります。資格手当では、一級電気施工管理技士や二級電気施工管理技士、一級管工事施工管理技士や二級管工事施工管理技士、その他に1種電気工事士等があります。
評価制度：
評価制度の特徴
昇進・昇格の頻度や基準に関して、年功序列的な見方が大きいのかもしれません。いろんな現場を経験し、年々実力が上向いてくるのはあたりまですが、それに比例するように感じております。ただし、中では、大きな現場や難しい現場、また社内での業務への取り組み方や結果において素晴らしい功績を残しているものも評価されていると思います。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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