回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：残業は事前申請（口頭で社長へ）制ではあるが、残業した時間はきっちり計算してくれ給料へ反映してもらえる。残業代の未払いはない。残業をしないようにする為、一日の決まった作業が終わらなくても社長に了承してもらえれば、帰宅できる。
株式会社岡村鉄工所のカテゴリ別口コミ（18件）
株式会社岡村鉄工所の回答者別口コミ（2件）
- 機械工 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
1.6
最新の回答：2023年08月17日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.6
最新の回答：2016年05月29日
株式会社岡村鉄工所の職種別口コミ（18件）
株式会社岡村鉄工所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社岡村鉄工所の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社岡村鉄工所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 回答なし/ 機械工/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.6
企業カルチャー・社風:
上が固まっているので、話は通りにくい
組織体制・コミュニケーション:
話が通らない
ダイバーシティ・多様性:
休出は多め、半日勤務などもあり。外国人採用が多くなり、コミュニケーション不足が目立つ
上が固まっているので、話は通りにくい
組織体制・コミュニケーション:
話が通らない
ダイバーシティ・多様性:
休出は多め、半日勤務などもあり。外国人採用が多くなり、コミュニケーション不足が目立つ
株式会社岡村鉄工所の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社岡村鉄工所の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 回答なし/ 機械工/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.6
株式会社岡村鉄工所の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社岡村鉄工所の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2016年05月29日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.6
働きがい：親族経営の為、社長をはじめ専務、常務、総務部長、経理担当、工場長が親族で固められています。それぞれ個々に仕事の進め方が違うので、同じ問題点に対して別々の見解・指示が出てくる為、それぞれの指示に対応しつつ、報告も個別にしていかないといけない所。
株式会社岡村鉄工所の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社岡村鉄工所の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2016年05月29日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.6
事業での社会貢献：専務を中心としてエコを重視した斬新な工法を某大学とコラボして開発し実用化できるまでになっており、環境及び工法に対して新しい角度からのアプローチの仕方だと考えます。国内・海外からの関心も強く、先見に優れている。
株式会社岡村鉄工所の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社岡村鉄工所の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2016年05月29日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：現在、日給制でひと月の給料が決定されており、長期連休（ゴールデンウイーク・お盆・年末年始など）がある月は出勤日数が少なく給料に直撃する為、従業員の士気が上がらない。良い人材が長く定着しない。月給制を採用すれば少しは改善されるかも・・・。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社岡村鉄工所の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社岡村鉄工所の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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