回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 26万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
良くも悪くも年功序列という感じです。
賞与は業績に左右され多い年も有れば、少ない年もあります。
また、大卒と高卒の区分も定かではないですが、地方企業としてはまずまずの額を頂いているとは思いますが、周りと比べると不満です。
評価制度:
上に同じく年功序列です。
団塊の世代が多く中間層が全く居らず、若手との間が空きすぎています。
また、社内で激務薄務の差がある（部門によって）があるにもかかわらず、給与に反映されない為、モチベーションが上がりません。
良くも悪くも年功序列という感じです。
賞与は業績に左右され多い年も有れば、少ない年もあります。
また、大卒と高卒の区分も定かではないですが、地方企業としてはまずまずの額を頂いているとは思いますが、周りと比べると不満です。
評価制度:
上に同じく年功序列です。
団塊の世代が多く中間層が全く居らず、若手との間が空きすぎています。
また、社内で激務薄務の差がある（部門によって）があるにもかかわらず、給与に反映されない為、モチベーションが上がりません。