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株式会社秋田魁新報社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月23日
福利厚生:
家族手当は充実している
時間外手当は打ち切り。記者は基本夜遅くまで仕事している。

オフィス環境:
バスは駅からしかなく、基本マイカーがないと話にぬらない

株式会社秋田魁新報社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 男性/ 記者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 政治経済部/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月06日
勤務時間・休日休暇:
部署により違うが、勤務時間は長い。
残業、早出は毎日発生し、休日出勤も少なくない。
上司次第ではあるが、代休の取得も難しい。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にできない。
取材対象者によってはリモート取材をすることもあるが、基本的には夕方以降本社に出社しなければならないため、出勤は必須り

株式会社秋田魁新報社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:
古い体質が根強く残る。部局や上司によって大きく変わる

組織体制・コミュニケーション:
仕事上でのコンプライアンスはしっかりしているが、プライベートに踏み込み上司がいる。これがコミュニケーションと思っているようだ

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社秋田魁新報社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:
産休、育休を取っている女性社員はここ10年で多くなった。キャリアに影響あるかは今後の動向次第

株式会社秋田魁新報社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
成長・キャリア開発:
同業他社で通用する力はつくと思う。社内の支援制度は、制度としては整備されていない。会社もリスキリングに関心は持っているが、どの範囲まで支援すればよいのか手探り状態のようだ。

働きがい:
主な仕事が新聞記事の執筆であり、地域への影響力は大きい。記事が出たことによって、行政が施策を変更したり、市民の間で新たな運動が起きたり、やりがいがある。

株式会社秋田魁新報社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
今のところ大きなギャップはない。ほぼ、就職活動を始める前に想定していた通りだった。むしろ、想像していたより楽で、拍子抜けした部分もある。

株式会社秋田魁新報社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
事業の強み:
地元では誰しもが知っている企業。ネームバリューがある。国内で発行されている日刊新聞では老舗であり、全国的にも名が知られている。対外的な仕事はしやすい環境にある。

事業の弱み:
秋田県は全国でも人口減少率が高い地域であり、新聞購読者が減り続けている。若い世代の新聞離れで、収入の半分を占める新聞販売収入の大きな伸びは見込めない。

事業展望:
ウェブ展開や、知名度と影響力を生かした新事業の展開

株式会社秋田魁新報社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
同エリアでは多い方だが年功序列だが売上減に伴い増えていかない。手当は充実している。特に家族手当は大きく独身との差は大きいのではないか

評価制度:
形式だけ。給料を抑えてために制度があるよう