回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
ベテランもたくさんいるので、昔からの年功序列が強い傾向にある。
仕事の結果や実力、能力で評価され、そこに結び付けられて給料が上がる形になるのが望ましい形だと思う。
生産性向上のアイディアなどの提案制度があり、そこには報償がある。
ボーナスがゼロだった時はないが、極端に上がる場面もなかった。
これからの事業の成長に伴って期待したい。
ベテランもたくさんいるので、昔からの年功序列が強い傾向にある。
仕事の結果や実力、能力で評価され、そこに結び付けられて給料が上がる形になるのが望ましい形だと思う。
生産性向上のアイディアなどの提案制度があり、そこには報償がある。
ボーナスがゼロだった時はないが、極端に上がる場面もなかった。
これからの事業の成長に伴って期待したい。