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ユーロフィン日本環境株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ 分析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月12日
企業カルチャー・社風:
古株が役職を持っていて、権力を握っているという感じがあります。上の方は現場に出ないのであれこれ口を出してきますが、みなさんそれに従っています。付いていけない人はどんどん辞めていくので、正社員は中途入社の方が全体の半分以上です。

組織体制・コミュニケーション:
人に興味のない人、コミュニケーションが苦手な方が少なくないので、気を使わなければならない事が常です。大切な事は文書化、文字化して記録に残しています。

ダイバーシティ・多様性:
ミャンマー人、アメリカ人など、活躍しています。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:比較的風通しの良い会社だと思います。新しいチャレンジにも積
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:経営層から末端社員まで情報はおりてこない。管理職と一般社員
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回答者: 男性/ 調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年11月09日
組織体制・コミュニケーション:毎年方針が変わること曖昧な経営方針で具体的な行動指
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

5.0
口コミ投稿日:2020年08月10日
企業カルチャー・社風:ほっておいても仕事をくれる客とかをできるだけ自分の担当に選
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年06月09日
企業カルチャー・社風:外資系の企業のため、売上目標には敏感。一時期トップがすぐに
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回答者: 男性/ 環境コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

2.5
口コミ投稿日:2020年07月26日
企業カルチャー・社風:優秀な人材や新卒社員が抜けていく。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 検査/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月25日
企業カルチャー・社風:他部門があるので、違う部門で働くことは可能なように感じまし
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月15日
組織体制・コミュニケーション:組織体制は毎年変わるので、よくわからなくなっていた
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:近年社長が変わってから明らかに良くなっています。「真の
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業理念の浸透:「真のユーロフィン化」という非常に曖昧な言葉を掲げ業務改善を行う
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:現場の社員がみんな辞めたがっているというのが現状です。
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:社長は魅力的な人だが、それについていけてない部署のリー
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年11月25日
企業文化・社風・組織体制:最近コロコロ上層部が変わり組織編制もどんどん変わるので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:経営陣が頻繁に変わるため、その度に経営方針が変わる。新
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:最近社長が変わり、社風も徐々に変わっているように思いま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
企業理念の浸透:2018年中盤に経営者が代わり、今年に入り人事のトップも入って、
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:私の部署では仕事量に対する人員の割合が少なく、残業が多
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】上に行けば行くほど大変になっ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:外資の文化になじまなかっただけかもしれませんが、会社か
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】女性でも育休後に復帰している
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:若い人が多く、また元気のいい社員が多い会社です。比較的
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月03日
企業カルチャー・社風:社風は東京は学生ノリ、横浜は落ち着いてるといった感じ。組織
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】この職場で長く続けるかと考え
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】スーパーゼネコンの下請け対応
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回答者: 男性/ 計量証明/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月12日
企業カルチャー・社風:部署や組織改編についてスピーディーに最適化しようとする。ま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は部署によって違いますが、私のいた部署では
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:サークルノリな感じの為、会社員という感じがあまり無かっ
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回答者: 男性/ 分析担当/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年08月28日
企業カルチャー・社風:頑張ってアピールをすれば抜擢してもらえます。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 係長待遇~主任待遇

2.5
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:誇りをもった技術者が集う会社ではあるが...。ダイバーシテ
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