回答者： 回答なし/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 20万円 | 5万円 | 15万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
ホームページに退職金制度有りと記載されていますがありませんよ。
誰も貰っていないようです。
昇給も無いに等しいです。
上級資格を取得しても資格手当は減る一方なので結果トントン。営業系資格の実技試験は実務で役に立った経験がありません。
賞与も多く頂くのは厳しいですね。
端末だけ売って利益が保てない業界になってしまったようなので。副賞材で利益を出す、閉店前から残業代が発生する仕組みにもかかわらず残業減らさないと賞与が上がらない。残業代減らしたいのでしょうがあべこべに感じます。早番遅番の体制にしたらよいのでは。早く帰って身体を休めたいですが賞与を期待するより残業した方が手取り多いのでは？と常々思います。
ホームページに退職金制度有りと記載されていますがありませんよ。
誰も貰っていないようです。
昇給も無いに等しいです。
上級資格を取得しても資格手当は減る一方なので結果トントン。営業系資格の実技試験は実務で役に立った経験がありません。
賞与も多く頂くのは厳しいですね。
端末だけ売って利益が保てない業界になってしまったようなので。副賞材で利益を出す、閉店前から残業代が発生する仕組みにもかかわらず残業減らさないと賞与が上がらない。残業代減らしたいのでしょうがあべこべに感じます。早番遅番の体制にしたらよいのでは。早く帰って身体を休めたいですが賞与を期待するより残業した方が手取り多いのでは？と常々思います。
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回答者： 回答なし/ なし/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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