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株式会社ワイビーエーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 店舗管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売課/ 店長

1.8
口コミ投稿日:2023年03月01日
福利厚生:
退職金の金額は5年以上の勤務が必要で社内規則に記載されていますが本社にしかなく、一般社員で見せてもらってる人を見た事はありません。おそらく社員たちがその存在も知らないようでした。その為、長く勤めていても1〜3月分の給料くらいしか退職金は出ないようでした。寮や住宅補助もなく、特殊なもので言うと、会社にバイクを一台、無料で保管できるくらいでしたでしょうか。旧車やカスタム車、希少車に乗られている方は室内保管なので良いかもしれません。

オフィス環境:
店舗によって広さや環境は違いました。基本的に畳一畳程のスペース(物置)のような場所で休憩、食事を取るような環境です。店舗によっては倉庫のような場所もあります。エアコンなどの設備もなく、夏、冬が凄く辛い場所もあります。

株式会社ワイビーエーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月17日

回答者: 男性/ 販売・整備・店舗管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月17日
勤務時間・休日休暇:
休みは取れるし有給も取りやすいように配慮されているように感じます。勤務時間や休日出勤に関しては強要はされないが容認はされている。基本残業はしないよう言われますが業務量が多く定時時間内に終わらないので残業している社員もいました。お昼の休憩や15時にも30分休憩が設けられているのですが基本取得できません。お昼が食べられないこともあります。

多様な働き方支援:
特になし。

株式会社ワイビーエーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月17日

回答者: 男性/ 販売・整備・店舗管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月17日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも自由な会社。

組織体制・コミュニケーション:
社長の気分で全てが決まる会社だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあるように感じます。

株式会社ワイビーエーの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 女性/ 物流/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流部/ なし

2.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:
女性のパートさんが多かった為、お子さんの具合が悪くなった時のお休みは取りやすいと思う。

株式会社ワイビーエーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月17日

回答者: 男性/ 販売・整備・店舗管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月17日
成長・キャリア開発:
教育体制のない会社でしたので自分で日々勉強していくことになりますのでハングリー精神的なものは磨かれるのかと思います。

働きがい:
特になし

株式会社ワイビーエーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 女性/ 物流/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流部/ なし

2.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
事業の強み:
働く人の為にどれだけ効率よくできるかは考えていたと思います。
新規事業は考えているようだったのですが、私のいる間はありませんでした。

事業の弱み:
元祖のところがあると思われているので
競争相手には負けないぞという所があります。

事業展望:
バイク屋のパーツ担当拠点だとおもわれるから、他社からは一歩進んでいると思われてるから無くならないと思いますが
規模は小さくなると思います。

株式会社ワイビーエーの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】経験や個人の業績によって一人ひとり異なっていた。会社に認められれば、社歴に関わらず大きなアップであったと思う。大きな企業には絶対にない実力主義。給与に反映されるのは、やりがいにつながった。