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株式会社伊藤楽器のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社伊藤楽器の回答者別口コミ（3件）

  • 店舗 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年05月11日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
3.7 最新の回答：2017年08月24日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年08月13日
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株式会社伊藤楽器の職種別口コミ（14件）

販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（7件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社伊藤楽器の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年08月13日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月13日
福利厚生：いまの部署に限ることかもしれませんが、有給がしっかり取れますし、定時で上がります。特別休暇(結婚、忌引)、特別手当(結婚祝い、出産祝い)も申請することができます。また予算をこなすと報奨金ももらえます。
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株式会社伊藤楽器の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月11日

回答者： 女性/ 店舗/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年05月11日
勤務時間・休日休暇:
全社を通してシフト制。始業時間が遅い分就業時間も遅く、ライフワークバランスが良いとは決して言えない。土日祝は基本的に仕事。有給休暇は部署によって使えるかどうかは全然違います。最後にいた部署は他の人の兼ね合いがあるからといって却下されたため5日以上とれた年はほとんどない。(他の人も使いたいと言っている)連休は取れないと思ったほうが良い。

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株式会社伊藤楽器の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月11日

回答者： 女性/ 店舗/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年05月11日
企業カルチャー・社風:
上長は基本的に考え方が凝り固まっている。風通しは悪い。

組織体制・コミュニケーション:
場所による。店舗は比較的他部署との交流が多いが、前にいた部署は閉鎖感が強かった。

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株式会社伊藤楽器の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月11日

回答者： 女性/ 店舗/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年05月11日
女性の働きやすさ:
社長が女性なので理解が大きいのか、子育てしながら働く方も多いように感じた。

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株式会社伊藤楽器の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年08月13日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月13日
教育・研修：これも「ウチの部署は」という話になります。
互いに尊重する人が揃っているので、先輩の意見も後輩の意見も後輩の進んで取り入れます。
ちいさな部署なので、一対一でおしえるより、みんなで新人を育てます。後輩に任せる環境が整っているので、後輩ものびのび仕事をしているように見えます。効率よりも、先輩は先輩しかできない仕事をしてくれます。
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株式会社伊藤楽器の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年08月24日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日：2017年08月24日
仕事内容：修理受付、楽器・楽譜販売、お教室の受付が主な仕事内容です。高価な楽器を扱うのが緊張しますが、お客様が気に入った楽器と出会えて嬉しそうに買って帰るのを見るとこっちも嬉しくなります。
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株式会社伊藤楽器の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月11日

回答者： 女性/ 店舗/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年05月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
280万円 21万円 0万円 28万円
年収 280万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 28万円
給与制度:
昇給はほぼなし。賞与というよりインセンティブな為、目標を達成しない場合は発生しない。同世代の平均年収と比べても低い。

評価制度:
名ばかりの主任という昇格がある。基準は全くもって不明。

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