回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇：とにかく残業が多い。ゼネコンだからしょうがないと思うが現場に配属されると休みもなくなるくらい忙しい日々が続く。自分で体を使って作業しなければいけない時もあるので勤務時間外の書類作成などもしなければならない。
大森建設株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）
大森建設株式会社の回答者別口コミ（4件）
- 建築部 / 主任 / 建設業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答：2021年03月10日
- 建築部 / 係員 / 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答：2020年10月27日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月21日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年11月19日
大森建設株式会社の職種別口コミ（16件）
大森建設株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
大森建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
大森建設株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年10月27日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ 係員
3.0
企業カルチャー・社風:
コロナ禍の中であっても優良工事表彰等の祝賀会は必ず開催し、その際に若手は芸をやらされる。
また、毎月建築部で会議があるが、稼働中、稼働予定の工事現場を手早く説明し、あとは部長が好きなことをしゃべるだけの場となっている。
組織体制・コミュニケーション:
新人は現場所長の下に着くことになるが、上司はこちらにかまっていく暇はない為、なるべく現場の作業員にやり方を聞いて現場を回していくしかない。
ダイバーシティ・多様性:
男性社員が圧倒的多数だが、女性社員や、ベトナム人社員も少数ながら存在する。
コロナ禍の中であっても優良工事表彰等の祝賀会は必ず開催し、その際に若手は芸をやらされる。
また、毎月建築部で会議があるが、稼働中、稼働予定の工事現場を手早く説明し、あとは部長が好きなことをしゃべるだけの場となっている。
組織体制・コミュニケーション:
新人は現場所長の下に着くことになるが、上司はこちらにかまっていく暇はない為、なるべく現場の作業員にやり方を聞いて現場を回していくしかない。
ダイバーシティ・多様性:
男性社員が圧倒的多数だが、女性社員や、ベトナム人社員も少数ながら存在する。
大森建設株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
大森建設株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2020年10月27日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ 係員
3.0
大森建設株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
大森建設株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年10月27日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ 係員
3.0
成長・キャリア開発:
建築士、施工管理技士等の各種資格取得には会社から手当がつく。
一つ一つの仕事が大きく、絶える事がないため、建築が好きな人、上昇志向が強い人、体力精神的にタフな人にとっては十分なスキルアップ、キャリアアップの場になるかもしれない。
建築士、施工管理技士等の各種資格取得には会社から手当がつく。
一つ一つの仕事が大きく、絶える事がないため、建築が好きな人、上昇志向が強い人、体力精神的にタフな人にとっては十分なスキルアップ、キャリアアップの場になるかもしれない。
大森建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
大森建設株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年03月10日
回答者： 男性/ 建設業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築部/ 主任
3.4
大森建設株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
大森建設株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年03月10日
回答者： 男性/ 建設業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築部/ 主任
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 20万円 | 1万円 | 20万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
地域では高め。しかし仕事量が多すぎるので割りに合わない。相手にされないタイプの職員は、昇格・昇給は見込めない。
評価制度:
ある程度実力主義。新卒・若手はある程度の年齢までは定期昇給はするが、その後は実力主義。40代で部長・次長・課長もいるし、主任もいる。失敗した場合の減給幅は大きい。(私は減給しなかったが)
地域では高め。しかし仕事量が多すぎるので割りに合わない。相手にされないタイプの職員は、昇格・昇給は見込めない。
評価制度:
ある程度実力主義。新卒・若手はある程度の年齢までは定期昇給はするが、その後は実力主義。40代で部長・次長・課長もいるし、主任もいる。失敗した場合の減給幅は大きい。(私は減給しなかったが)
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大森建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文大森建設株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 建設業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築部/ 主任
退縮金は社内規定で有り。
住宅補助は聞いたことが無かった。
会社所有のアパート有り。
財形貯蓄は地元銀行活用。
社員旅行有り。
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