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図南商事株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

図南商事株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • ナチュリノ / ホール 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年03月30日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
最新の回答：2019年11月10日
回答者一覧を見る（2件）

図南商事株式会社の職種別口コミ（7件）

販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
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図南商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 回答なし/ ホール/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ナチュリノ

2.1
口コミ投稿日：2023年09月27日
福利厚生:
交通費実費支給以外、特筆できる部分はありません。

オフィス環境:
会社は新築で新しいです。現場社員やパートさんの休憩室は離れた倉庫にあります。

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図南商事株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月10日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月10日
勤務時間・休日休暇：基本的に日曜日だけです。会社的には土日祝休みとうたってますが、実際は日曜日のみ。繁忙期と売上が足りない時は日曜も出勤です。いずれの場合も休日出勤手当てはもらえません。お盆、正月、ゴールデンウィーク等の休みも有りませ。出るのが当たり前の雰囲気です。連休は滅多に取れません。というか全く取れません。年間休日50日程度だと思われます。病気でもなかなか休めません。親戚関係が亡くなっても休みづらい状況の会社です。
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図南商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月30日

回答者： 回答なし/ ホール/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ナチュリノ

2.1
口コミ投稿日：2024年03月30日
働きがい:
お客様とのコミュニケーションは接客が好きな人ならやりがいを感じられると思う。繁忙期のお客様対応はあまりにも多忙を極めます。製造部門に配属されるとジェラートやスイーツの開発を早い段階から任せられるのでそういうのを楽しめる人はいいと思う。

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図南商事株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 回答なし/ ホール/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ナチュリノ

2.1
口コミ投稿日：2023年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ナチュリノという人気店のイメージと、地元のつながりを大切にしているこだわりなど素敵な雰囲気がありますが、それに対して会社は働きづらい環境であると思います。昭和的な考え方と、ベンチャー企業の良くない部分がどちらもあります。

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図南商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 回答なし/ ホール/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ナチュリノ

2.1
口コミ投稿日：2023年09月27日
事業の強み:
新規事業や展望などがあるようですが、まず社員が毎年何人も辞めていく現状と向き合わなければ運営が成り立たないのではないでしょうか。

事業の弱み:
マンパワーに頼っている部分が多く、組織としての社員育成のシステムや仕事の割り振り、配置など悪い意味で流動的になっていてそれぞれの仕事のクオリティが低いことが課題だと思います。

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図南商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月28日

回答者： 回答なし/ ホール/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ナチュリノ

2.1
口コミ投稿日：2023年12月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
200万円 18万円 3万円 10万円
年収 200万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 10万円
評価制度:
慢性的に人が足りないので色々な仕事を横断的に任され、キャパオーバーになっている人が多い。よほど精神的、体力的にタフな人であれば長く続けられるかもしれないが昇進・昇格の基準は不明瞭で、幹部の心象による所が大きい。

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