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株式会社武井製作所のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社武井製作所の回答者別口コミ（2件）

  • 製造業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2018年時点の情報
1.4 最新の回答：2023年08月09日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年04月04日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社武井製作所の職種別口コミ（15件）

電気・電子・機械系エンジニア（11件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（15件）

株式会社武井製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月04日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月04日
オフィス環境：夏暑く、冬寒いを貫きます。夏は40℃近くになり、それでも冷房をつけません。体調を崩す人がいてもつけません。みんな誰が一番最初につけるかというチキンレースをやってるくらいです。冬も暖房をつけようとせず、各個人での対応を迫られます。もちろん体調を崩したら自分のせいです。作業環境が悪いと言っても聞いてもくれません。粉塵、油煙が舞っており、一日過ごしただけで耳や鼻の中が黒くなり、場合によっては目や喉にも異常を感じます。改善するよう訴えても改善の兆しすら見えません。
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株式会社武井製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月04日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月04日
勤務時間・休日休暇：労働時間は朝8時～夕方17時ですが、朝は機械の立ち上げをしろ、製品をチェックして8時からはもう流せるようにしろとのことなので、必然的に30分以上早く出勤して機械を立ち上げて動かす必要があります。もちろん早く出勤した分は手当てもなにもつきません。そして夕方17時に終わりますが、機械を止めて掃除、製品をチェックしてから上がるので、必然的に18時くらいまで残ることになります。もちろんその分は手当てはつきません。作業の遅れは残業することになりますが、残業してるとなぜ残業をするのか、なぜ遅れているのか等とネチネチいわれることがありました。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社武井製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月09日

回答者： 回答なし/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2023年08月09日
働きがいを感じるポイント:
帰宅している時に今日も無事生き残れたと思う瞬間です。

この仕事が向いていると思う人:
きつい汚い危険が気にならない人、低賃金でも生活できる人だと思います。
未だによく分からない物価手当とかで基本給を下げて賞与も削減するような会社です。
残業してようやく一人暮らしでか細い生活が可能になります。残業しないと実家暮らしでもない限り生活できません。

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株式会社武井製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年04月17日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年04月17日
会社の安定性：製造業であるため、どうしても取引先およびその業界の景気に左右されやすいです。ただし、一つの業界に捉われず様々な業界・企業から新規事案を増やしつつ、既存の継続案件のコスト削減を行い成長しています。そのため景気の波により強い会社へとなりつつあります。
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株式会社武井製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年04月17日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年04月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：固定給自体は、同業と比べ平均的な額のため不満があるわけではないが、時間外労働がサービス残業になる場合が多く、実際に働いた時間で考えると、少し安く感じることがある。なので、勤怠のシステムをしっかり出勤と退勤が把握出来るものにして、適切な管理をしてほしい。
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