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株式会社オカモトの職種別口コミ(20件)

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株式会社オカモトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月24日
福利厚生:
家賃補助や住宅補助はない。通勤手当は距離長い時は満額で支給される。(18000円くらい)

オフィス環境:
どの店舗も手入れが行き届いていて小綺麗。
大きい店舗だとカウンターも多い

株式会社オカモトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月28日
勤務時間・休日休暇:
休暇は比較的とりやすいと思います。
希望休は月に4日まで出すことができ、3日以上の連休も問題なく取れます。
勤務時間が9:30〜19:00なのが個人的には長くて大変だとはおもいます。(お昼休憩1時間、午後休憩30分)

多様な働き方支援:
副業は基本的に禁止です。
接客業なのでリモートワークもないです。
状況によっては要相談で時短勤務も可能だと思いますが、基本的にはないです。

株式会社オカモトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月23日

回答者: 男性/ ドコモショップ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年07月23日
組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさはいい
組織間の交流は少ないイメージ
部署ごとに情報が共有されない
「一般」スタッフだとそう
店長や上席の人たちでは共有されている

ダイバーシティ・多様性:
日本人しかいないので、
多様性などはわからない

株式会社オカモトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月23日

回答者: 男性/ ドコモショップ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年07月23日
女性の働きやすさ:
女性に対する支援などはない
例、生理休暇など
ただ、産休、育休、時短はある

株式会社オカモトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:
年に一回ほど、会社独自のスキルアップ試験があります。試験に合格すれば給与アップになります。
試験内容は携帯ショップに勤める際の専門知識や、応対スキルなどです。

働きがい:
お客様から感謝の言葉をいただいたり、よりお客様にとってお得な提案ができた時です。携帯ショップに不信感を抱いていらっしゃるお客様も多いので、そういった方に来てよかったと言っていただけるととても働きがいをかんじます。

株式会社オカモトの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は他の工場とか勤務より給料が高いが年々いても上に上がることがないので厳しかった。
産休明けに1年後にはパートに戻らないと行けなかったこと
長くいることができると思ったいたが
携帯業界の変化がコロナを通じて大きく変わっていったこと

株式会社オカモトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
事業の強み:
携帯業界なのでなかなかなくなることはないが店舗縮小など進んではいるので不安はあった

事業の弱み:
人数の縮小がある
子供のいるスタッフへの待遇
体調不良時の有給対応

株式会社オカモトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月23日

回答者: 男性/ ドコモショップ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
ドコモのスキル資格を取ると給料が上がる
皆勤手当がある、1分でも遅刻すると1万円減額する

評価制度:
年に一回昇給する
実力主義ではないが人並みに数字は課される
昇給は同期はみんな同じ額増える
昇進は年齢と経験、本人の意向を踏まえてするイメージ、一般スタッフ→グループ長→副店長→店長