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株式会社ヴァーテックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月11日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月11日
福利厚生:
健康保険、介護保険、雇用保険、厚生年金
運営店舗での割引サービス

オフィス環境:
都市部の運営店舗は駅からも近く立地はいい

株式会社ヴァーテックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月04日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2023年11月04日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は正社員なら8時間勤務、1時間休憩。
残業は評価が下がります。部署、店舗によっては四六時中上司に監視されていて、残業していると退勤催促の電話がかかってきます。

株式会社ヴァーテックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月11日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月11日
企業カルチャー・社風:
時代の移り変わりには柔軟に対応している

組織体制・コミュニケーション:
社員不足が顕著なため、1人で複数の部署を任せられている社員もいる。店舗勤務の場合、他の社員とのコミュニケーションはほぼ皆無

ダイバーシティ・多様性:
性別差別のようなものは全くなく、女性で活躍している人も多い。取締役には若い人もいる。

株式会社ヴァーテックスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月13日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月13日
女性の働きやすさ:
女性の店長やMG、部長クラスもいるが、比率は男性の方が多い。全体的にみても男性の方が多いが配属先部署による。カフェの社員は圧倒的に女性の方が多い。本社社員も女性が多いが管理職は男性中心。

株式会社ヴァーテックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月13日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月13日
成長・キャリア開発:
研修や勉強会は多くあり、店舗など配属先が遠方であってもZOOM研修もあるので成長できる。店舗勤務の場合、社員は1店舗1人の所が多いので運営や経営も学べる。資格手当のようなものは特に無いが、業務に必要なものは積極的に取得させてもらえる。本人次第なところがあるかと思う。

働きがい:
個人裁量という部分では、上司に寄るところが大きい。ここまでは自分で、こっからは上司の許可が必要といった線引きが非常に難しい。配属先や上司が自分に合っていれば、経験は積めるので働きがいはあると思うが、精神的に詰め寄られることが多いので心のタフさは必須条件。目標値を設定し、それがクリア出来た時の達成感は感じるが、継続クリアが必要でなかなか評価に結びつかないので、やり甲斐や働きがいを感じるのは難しい。

株式会社ヴァーテックスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特無く、こんなものかと思っていた。

株式会社ヴァーテックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月11日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月11日
事業の強み:
時代の流れによって新しいことにチャレンジしている

事業の弱み:
長く続かない

事業展望:
事業変化はあるだろうが、会社は存続出来ると思う

株式会社ヴァーテックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月11日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 17万円 5万円 66万円
年収 330万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 66万円
給与制度:
賞与は年2回(7月、12月)。月給の1.5倍。福利厚生はちゃんとあるが、手当などはあまりない。

評価制度:
最近になり評価制度の見直しを実施する動きになりつつある。