回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 25万円 | 5万円 | 45万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 45万円 |
給与ベースは低いが、年間の賞与は2回とも現状の社員ランクに応じて必ず付与されるため、安定して働くことは出来る。
評価制度:
非管理職の場合は一定の年数に達すると昇進となる完全年功序列で、1つでも入社年次の早い先輩より先に昇進することはなく、やり甲斐に欠ける。管理職に上がる場合も、部支店ごとのポストはぎゅうぎゅうで、頭打ちになっている現状。追い討ちをかけるように、グループ会社の性質上、親会社からの出向で管理職が大量に入社してくるため、プロパー社員は身動きができない。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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