回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
年功序列的に昇給していく形です。
手当は、営業手当、勤務地手当、家族に応じて家族手当などが付きます。
賞与は、年2回で、会社の業績によって基本が決まり、個人の評価に応じて、基本給からの支給率に差が出る形となります。
評価制度:
良くも悪くも親会社の三協アルミに準じており、段階を踏み、等級が上がらないと、昇進・昇給とはなりません。緩やかな形となっていると思います。実力主義の面は少なく、年功序列的になっていると思います。
年功序列的に昇給していく形です。
手当は、営業手当、勤務地手当、家族に応じて家族手当などが付きます。
賞与は、年2回で、会社の業績によって基本が決まり、個人の評価に応じて、基本給からの支給率に差が出る形となります。
評価制度:
良くも悪くも親会社の三協アルミに準じており、段階を踏み、等級が上がらないと、昇進・昇給とはなりません。緩やかな形となっていると思います。実力主義の面は少なく、年功序列的になっていると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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