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株式会社カネコのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社カネコの回答者別口コミ（3件）

  • 品質管理 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9 最新の回答：2022年07月08日
  • 製造職 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年07月07日
  • 生産管理課 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2 最新の回答：2022年07月06日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社カネコの職種別口コミ（12件）

電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（7件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社カネコの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月08日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年07月08日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間
基本的に8:00～18:00（1時間残業こみ）で土曜日は隔週でお休みになります。
また、水曜日は8:00～17:00（定時）で終わりなので仕事後の時間も長く取れるため
子供と遊んだり自分の趣味を楽しんでる人もいます。

休日休暇
??週休2日制（土・日）※月に1～2回の土曜日出社があります。
??祝日
??GW
??夏季休暇
??年末年始休暇
??慶弔休暇
??有給休暇→子供の運動会や自分の趣味の釣りなど比較的取りやすい雰囲気です。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社カネコの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月07日

回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年07月07日
組織体制・コミュニケーション：
約30人体制の組織ですが、担当部署に分かれそれぞれ任された業務を行っており良くできていると思います。まだまだこれから一人ひとりの役割を明確になるように改善していくと組織も成長して行けると思います。
会社の近くにはあまり飲み屋等がなく普段は中々行くことがないですが、納涼会やボーリング大会、バーベキューなどを開催したりしてコミュニケーションを取ったりしています。
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株式会社カネコの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月08日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年07月08日
成長・キャリア開発：
会社の経営理念に基づいて作られた行動指針（Credo）を通じて仕事に対しての姿勢や取り組み方
またコミュニケーションの大切さや周りに対しての思いやりを学びました。
不定期ですが、社内規定や加工知識の勉強会などを行っていますので初心者でも安心して
仕事に取り組めます。

働きがい：
弊社は自動車部品や自転車部品（ネジ）の二次加工をしています。自動車部品は納期と品質が厳しいですが、試行錯誤して加工時間の短縮や品質の向上が図れたときは楽しく感じます。
また、大手自転車メーカーの部品も数多く加工に携わっており、先日購入した自転車の部品に
自社で加工した部品が付いているのを確認できとても嬉しく感じました。
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株式会社カネコの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月06日

回答者： 男性/ 生産管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年07月06日
事業展望：
冷間圧造部品の切削2次加工というニッチな業界で職人さんの高齢化が進んでおり、廃業される業者さんが増えてきている中で仕事の需要もまだまだ多いことから弊社の平均年齢の若さが強みになると考えております。
また弊社ではネジメーカーを目指しており特注ネジ・特殊ネジの製作という新しい分野にも積極的にチャレンジし受注も増えてきておりますので今後、会社が発展していく可能性が非常に高いと考えております。
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株式会社カネコの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月06日

回答者： 男性/ 生産管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年07月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
6ヶ月に1度の評価制度があり、まずは自己評価の点数を上司へ提出します。
その後、社長・上長と本人の3者面談を実施し評価点数を最終決定します。
決定された評価点数が昇給・昇格・賞与に反映されるので年齢は関係なく
1クール(6ヶ月)の中で成長した社員が評価されるので高いモチベーションで働けます。
自己評価点数と上長評価点数に差が出ることがあるので自分の課題が見つけやすいです。
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