口コミ投稿日:2022年02月02日
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ 営業所所長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 清掃事業部/ 主任
3.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ 営業所所長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 清掃事業部/ 主任
3.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ 営業所所長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 清掃事業部/ 主任
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 30万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ 営業所所長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 清掃事業部/ 主任
3.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ 営業所所長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 清掃事業部/ 主任
3.0
口コミ投稿日:2019年12月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年12月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年12月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年12月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年12月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ 営業所所長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 清掃事業部/ 主任
3.0
口コミ投稿日:2019年12月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2016年11月22日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2016年11月22日
口コミ投稿日:2016年11月22日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2016年11月22日
口コミ投稿日:2016年11月22日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2016年11月22日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2016年11月22日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2016年11月22日
口コミ投稿日:2016年11月22日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2016年11月22日
株式会社ジェスのカテゴリ別口コミ(19件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジェスの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
所長・副所長はライン給と呼ばれる一律の手当てが支給されるが、もともとの役職の設定が低いため、社員と役職者の給与支給額と職務上の責任を比べた場合、繁忙期の残業代を含めると、その時期だけではあるが給与の逆転現象も起きうる程度の給与差しかなく、責任者になりたがるものが少ない。
転勤については出来るものに振るスタイルな為、人によっては勤務年数=転勤数となってしまうものもいる。
基本的に長期での人事を考えていない為、常にいきあたりばったりである。