回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給制を採用。毎月15日締めの当月28日振り込み。
賞与平均2.0か月×年2回（評価により1.5か月から2.5か月変動）
経験年数と実績での相対評価。
その評価をもとに4月度給与に昇給を反映。
昇給実績年2％以上。
各種手当
技能手当・通勤手当・家族手当
特に技能手当については、手厚く3級1種で5000円/月の手当て。上限25000まで
評価制度：
管理部と製造部に組織は分かれており、管理部に「営業」「生産管理」「業務管理」「品質管理」
「MOLATURA」
製造部に「旋盤」「マシニング」「研磨」のそれぞれのチームが属しており、
それぞれの部単位で評価を行う。
チーム制を採用。週一回ミーティングで個人の課題などをチームで確認。
目標設定を行いその難度と達成率をもとに評価を行う。
また「改善活動」による作業効率化など実績と経験とで評価を行う。
チャレンジに対して理解があり、失敗に終わったとしてもそのチャレンジを評価。
月給制を採用。毎月15日締めの当月28日振り込み。
賞与平均2.0か月×年2回（評価により1.5か月から2.5か月変動）
経験年数と実績での相対評価。
その評価をもとに4月度給与に昇給を反映。
昇給実績年2％以上。
各種手当
技能手当・通勤手当・家族手当
特に技能手当については、手厚く3級1種で5000円/月の手当て。上限25000まで
評価制度：
管理部と製造部に組織は分かれており、管理部に「営業」「生産管理」「業務管理」「品質管理」
「MOLATURA」
製造部に「旋盤」「マシニング」「研磨」のそれぞれのチームが属しており、
それぞれの部単位で評価を行う。
チーム制を採用。週一回ミーティングで個人の課題などをチームで確認。
目標設定を行いその難度と達成率をもとに評価を行う。
また「改善活動」による作業効率化など実績と経験とで評価を行う。
チャレンジに対して理解があり、失敗に終わったとしてもそのチャレンジを評価。
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回答者： 男性/ 機械加工/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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