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株式会社クラシードの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 回答なし/ 店舗内営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
成長・キャリア開発:
資格を取ると会社の成績としてカウントされるため、営業時間外に勉強会などを強要される。勉強しない人やテストに落ちてしまうと本社からもプレッシャーをかけられ、誰が受かって誰が落ちたという話題が飛び交う。数ヶ月単位でテストを行うキャリアだと2ヶ月毎程でテストテストとくどくど言われてストレスが貯まる。
他社では資格手当が満額入る会社もあるが、この会社は半分ほど自社に持っていかれるため利益としては少ない。そのため勉強をしないで転職活動をする方が利益的には大きいと思う。

働きがい:
クレームを受けるのが好きなら働きがいを感じると思う。

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年01月30日
成長・キャリア開発:研修や試験はキャリア側が実施。マナーやネットワークに関するも
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回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月22日
成長・キャリア開発:顧客満足の為に行っていることなので、もちろん通常の礼儀やマナ
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回答者: 女性/ 携帯販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2024年04月12日
成長・キャリア開発:年間で何回かほぼ強制で接客の資格がある。練習期間は受ける側は
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月09日
成長・キャリア開発:勤務経験が、別の会社で通用するとは思えません。キャリアからの
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月30日
成長・キャリア開発:実績次第では若くして店長の役職を与えられる場合があるのでキャ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年08月13日
教育・研修:毎年、強制的に試験に受験させられます。その試験の合否によって給料が、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】月に一回本部に各店舗から一名招集され、獲得
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】実績が優秀なスタッフは即、副店
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】昇給の場合だと、具体的な条
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【目標の決め方】本部の裁量で全て決まり、こちらからの提案は余り受け入れ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】与えられた仕事は確実にこなし、プラスアル
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回答者: 女性/ 携帯販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月12日
働きがい:やればやるだけボーナスが上がるのは人によっては働きが
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回答者: 女性/ 事務・管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月29日
働きがい:事業はどれも接客をする仕事なので、接客やサービスなどが働きがいであると
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】お客さん相手に商材の案内を徹底
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