回答者： 女性/ 品質管理室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に一度、経営者の判断にて昇給額が決定されます。
期初に個人で目標設定をし、その目標の達成度に応じて賞与額が決定します(年2回)。
また、成績が良い場合、期末に追加で賞与が発生することもあります。
手当は、交通費・出張費など満額出ますし、業務に必要なものがあれば何でも経費で購入してもらえます。
評価制度：
上司・社長の判断にて昇進・昇格が決定するイメージです。
特に仕組み化された評価制度はないため、良くも悪くも上司・社長の印象によって決定されます。
成果を出してアピールすれば、きちんと評価してもらえると思います。
年に一度、経営者の判断にて昇給額が決定されます。
期初に個人で目標設定をし、その目標の達成度に応じて賞与額が決定します(年2回)。
また、成績が良い場合、期末に追加で賞与が発生することもあります。
手当は、交通費・出張費など満額出ますし、業務に必要なものがあれば何でも経費で購入してもらえます。
評価制度：
上司・社長の判断にて昇進・昇格が決定するイメージです。
特に仕組み化された評価制度はないため、良くも悪くも上司・社長の印象によって決定されます。
成果を出してアピールすれば、きちんと評価してもらえると思います。
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回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 主任
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