回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与については年2回の支給。業績に応じて決算賞与が支給されます。
賞与については業績連動で支給額が変わってきます。手当については家族手当が充実している。
業務に関する資格についても手当支給がある。
評価制度：
年2回の評価があり、その評価を元に昇給や賞与が決まってくる。評価に関しては自己評価から1次評価、2次評価と進んで最終評価が決定される。その結果については上長よりフィードバック面談が行われ、良かった点、改善点などを面談を通して共有することができる。
昇給は年1回、賞与については年2回の支給。業績に応じて決算賞与が支給されます。
賞与については業績連動で支給額が変わってきます。手当については家族手当が充実している。
業務に関する資格についても手当支給がある。
評価制度：
年2回の評価があり、その評価を元に昇給や賞与が決まってくる。評価に関しては自己評価から1次評価、2次評価と進んで最終評価が決定される。その結果については上長よりフィードバック面談が行われ、良かった点、改善点などを面談を通して共有することができる。