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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年09月08日
入社理由・入社後の印象:2020年にIPOを目指して準備に入ったという事ですが、目指すのは勝手だがその前にやるべきことは、まずどうしたら社員が定着するかです。体裁のいいことばかり言って、社員を惑わすことはやめるべきだと思う。
折角入社しても一年経たずに辞めていくのはどうしてなのか?よく考えるべきと思う。
『全従業員の物心両面の幸福の追求』とは???
一部の人間だけではダメです。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年09月08日
企業文化・社風・組織体制:京セラの文化を取り入れ過ぎ。猿真似だけで会社は大きくな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月17日
福利厚生:業務外にて様々なイベント等企画し、行われているのはいい事ですが、全てが
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口コミ投稿日:2016年06月17日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月17日
働きがい:施工管理という立場上、現場に集う職人・設計・施主等人と接する機会が非常
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口コミ投稿日:2017年08月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月24日
働きがい:社員の半数以上は日中現場に出ているので、スムーズに仕事を進めるためには
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口コミ投稿日:2017年08月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月24日
働きがい:上場準備をしているということもあり、日々新しいことや変化していくことが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年09月08日
多様な働き方支援:強制参加の会社行事はやめるべき。古い考えは捨て、心から社員が率
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年09月08日
入社理由・入社後の印象:切羽詰まっていたので、給与面などよく確認せずに入社を決め
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年09月08日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日のようになっているが、実際には月初は特に土曜日は
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