回答者： 男性/ 内装工事一式・設計・施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与は売り上げが少ない年には支給はありませんが、売り上げ目標が達成されているときには支給してもらえます。
各種手当等については交通費はもちろん支給されます。
その他出張の際には宿泊費とは別で日当が支給されます。
評価制度：
昇進・昇格の基準は明確にされていないが頻度としては年に1回査定は行われていると思います。
基本的には実力主義とされるので20代で役職がついている社員も多数見受けられる。
が現在上の役職者が詰まり気味ではある。
昇給・賞与は売り上げが少ない年には支給はありませんが、売り上げ目標が達成されているときには支給してもらえます。
各種手当等については交通費はもちろん支給されます。
その他出張の際には宿泊費とは別で日当が支給されます。
評価制度：
昇進・昇格の基準は明確にされていないが頻度としては年に1回査定は行われていると思います。
基本的には実力主義とされるので20代で役職がついている社員も多数見受けられる。
が現在上の役職者が詰まり気味ではある。
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回答者： 男性/ 内装工事一式・設計・施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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