同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都新宿区西新宿2丁目4-1新宿NSビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新潟支店/ 執行役員支店長
事業の強み:他社にはない独自の技術力、特許申請件数に優れる、デザインの高...
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3.2
東京都品川区大崎1丁目5-1大崎センタービル 11F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 一般事務 工務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 都市ガス工事部
事業の強み:見いだせない。強いて言うならばライフラインに事業なので、災害...
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3.3
大阪府豊中市新千里西町1丁目1-4
不動産・建設・建設
3.1
大阪府大阪市福島区福島5−8−1生和福島駅上ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:賃貸マンション以外の建築受注も増えてきている。(商業施設など...
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3.2
埼玉県上尾市東町2丁目9番20号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【他部署との関わり】ほぼ全ての部署と関わるため社員全員と良い...
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3.0
東京都渋谷区代々木2丁目1-1新宿マインズタワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:社員の幸せを犠牲にして、お客様サービスを展開。ホームドアや昇...
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2.9
東京都港区芝5丁目29-11G-BASE田町 16F、17F
不動産・建設・建設
3.2
大阪府大阪市中央区南船場1丁目18番11号SRビル長堀 15F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部
事業の強み:グループ会社に不動産開発会社や設計会社があるため、一貫した事...
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3.5
大阪府大阪市淀川区木川西2丁目2-5
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:歴史のある会社なので、すぐに潰れたりなどはなさそう。その点は...
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2.9
大阪府大阪市淀川区塚本3丁目10-3
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:この業界は、仕事無くなることはまず無いね、むしろ増えていく一...
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株式会社ウイズのカテゴリ別口コミ(39件)
株式会社ウイズの回答者別口コミ(13人)
- 工務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年10月10日
- 株式会社ウイズ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.9
最新の回答:2023年10月04日
- 工務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2024年02月04日
- 施工監理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年05月23日
- 内装工事一式・設計・施工 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年05月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ウイズの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 内装工事一式・設計・施工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
大手の内装工事会社は営業担当・発注担当・現場監理(外注)で完全に業務が分担されていますが
弊社は上記の3つを1人または2人で担当する事が多く現場監理する人間は自社の社員ですので
お客様の要望や変更点等を相違なく現場へ伝達できる事と社員が現場に常駐しているので臨機応変に対応が可能な所が強みです。
事業の弱み:
現在の仕事受注内容はほとんどが商業施設・百貨店等のアパレル/物販店舗の内装工事となっており
近年ではアパレル業界自体がECサイト等での売り上げが多くなったのでリアル店舗を出店しないブランドが多くなって案件が減ってきています。
飲食店等こ工事は対応できるのですが苦手な分野としていますのでそこを強化していく必要があるかと思います。
事業展望:
アパレル・物販店舗の出店は今後ますます減少傾向にあると思います。
ですので飲食店やオフィスの工事の受注を目指し営業活動を進めて行く必要があり、受注した際に対応できる技術を社員が身に着けて置く必要がある。