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回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月18日
成長・キャリア開発:
自身の頑張りはすぐに評価されることが多い
資格取得手当があると聞いたことはないが、過去は自動車免許や専門的な資格に関しては会社から補助が出ている様子

働きがい:
ものづくりに興味があり、キャリアを求めるようなリーダーシップ性のある社員はすぐに役職に着くことができる
入社3年で責任者になることも可能
責任者になることを断っても何か態度が変わるようなことはない
年配の職人が世代交代に積極的である点がこのような状態を生み出している。

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月18日
事業の強み:自社工場・製造現場があること3Dプリンター1マシニングセンター10と
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:若者ミーティングを採用し新しい事業計画などが盛んに行われて
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月18日
勤務時間・休日休暇:夏季休暇、冠婚葬祭休暇、年末年始休暇、育児休暇、出産休暇、介
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】技術職のため、一人一人やり方が違ったり
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】技術職のため一人一人やり方がうので、別
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月18日
女性の働きやすさ:女性の人数は過去は多い事もあったが産休・育休などで著しく減って
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月18日
福利厚生:転勤なしオフィス環境:会議室自社ビ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】全くできる環境ではない。長
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】全く目指す事ができない。長
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
仕事内容:【個人の裁量】部所の課長などが仕事の割り振りを決めるため、おかわりの仕
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
働きがい:【目標の決め方】会社の売上目標とか代表が口答で発表したりするが、書面で
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