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株式会社ナガシマ製作所の職種別口コミ(7件)

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株式会社ナガシマ製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月05日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造/ なし

4.6
口コミ投稿日:2021年01月05日
福利厚生:
特にないと思いますが、社用車がありますが
旅行や引っ越しなどで借りたい場合は、自己責任のもと
無料で借りることはできます。

オフィス環境:
事務所から工場側が見られるよう大きなガラス貼りになってます。あと、応接間(兼社長室)、食堂、更衣室、などが完備されてます。

株式会社ナガシマ製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月05日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造/ なし

4.6
口コミ投稿日:2021年01月05日
勤務時間・休日休暇:
基本的に効率よく働いて残業ゼロで働き、毎月の給与や賞与を上げることを目標にしている会社です。
皆で話し合いどう仕事をやりくりするかは、常に問われる会社ですから、コミュニケーションは大事です。

多様な働き方支援:
そのようなことは、特にしてません。

株式会社ナガシマ製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月05日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造/ なし

4.6
口コミ投稿日:2021年01月05日
企業カルチャー・社風:
たくさん、会社として儲けたらその分の報酬を還元してくれます。2015年には社員全員で沖縄旅行に行きました。

組織体制・コミュニケーション:
朝礼、昼礼があり常に今日やるべき仕事を把握しながら進めています。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

株式会社ナガシマ製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月05日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造/ なし

4.6
口コミ投稿日:2021年01月05日
女性の働きやすさ:
どうでしょう、製造業で検査、出荷、梱包作業は女性がやってますが大変そうです。
ただ、同じ作業を続けることは女性の方がむいていると思うので必要だと思います。

株式会社ナガシマ製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月05日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造/ なし

4.6
口コミ投稿日:2021年01月05日
成長・キャリア開発:
製造は技術が必要な会社です。
教育の機会があれば、そのような催し物への参加は考えてくれます。

働きがい:
変化に富んだ製品を作っているので飽きずに続けられています。開発の仕事、新規の仕事も多いので安定してないように見えてそこで技術の向上があるので、そのような点で やりがいはあります。

株式会社ナガシマ製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月05日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造/ なし

4.6
口コミ投稿日:2021年01月05日
事業の強み:
今のところ不況にもあまりダメージがないようですし、もしあったとしても これしか出来ないから駄目になるというふうな技術の偏りがないので
どんな状況でも転換できる強い会社だと思います。

事業の弱み:
量産になると他社に頼るか、協力会社に頼る必要が出てくるので、その辺が心配です。頼った協力会社がミスをすればそのケツフキをしなきゃならない労力は無いに等しいので。

事業展望:
自社ブランドの製品を立ち上げてる最中なので
それが楽しみです。

株式会社ナガシマ製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月05日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造/ なし

4.6
口コミ投稿日:2021年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 28万円 1万円 25万円
年収 360万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 25万円
給与制度:
特段の特徴はないと思いますが、最近まで賞与は賞与として給与と別に頂いていなかったのですが、最近退職して年金もらうときに有利だからということで変更されました。技能手当があるのですが、あってないような金額なのでその辺は社員のモチベーションをあげられると思うので、その辺を改善されればもっとやる気の出る会社になると思います。

評価制度:
年2回の賞与の前に社員全員の評価を社員全員が実施して
います。
その評価がどのように賞与に反映されているかの詳細の説明がなく伝統のように続いています。ただ、どんな
評価をしたとしても呼び出されて何か言われるということもないので文句はありません。