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株式会社ミライト情報システムのカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社ミライト情報システムの回答者別口コミ（5件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年01月22日
  • エンタープライズ / 正社員 / SE 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年12月02日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年09月05日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年02月20日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社ミライト情報システムの職種別口コミ（19件）

IT系エンジニア（19件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ミライト情報システムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月02日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンタープライズ/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月02日
福利厚生:
在宅手当はないが、社宅制度はある。
健康診断や、その他福利厚生は普通だと感じる。

オフィス環境:
事業所はあまりアクセスの良い駅になく、自社勤務の人は通勤が不便に感じると思う。
客先常駐案件もあるので、その場合はお客様先に依存する。

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株式会社ミライト情報システムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月22日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はプロジェクトによって様々。ずっと定時上がりの人もいれば、常に残業が45時間ギリギリの人もいる。炎上しているプロジェクトに入ると残業続きになる。参画している社員の空気感もかなり殺伐としているため、高ストレスになる。暇なプロジェクトに配属されれば在宅勤務も可能。休みも事前に言っていれば気兼ねなく取れる。

多様な働き方支援:
リモートワークはプロジェクトによる。完全リモートのものもあれば、週に2-3回リモート、完全出社もある。プロジェクトの推進に問題がなさそうであればリモートができるというイメージ。

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株式会社ミライト情報システムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月22日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月22日
企業カルチャー・社風:
できる人にはチャンスが与えられているイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
社員の人柄は基本的に良い。上司や先輩との風通しも良く、困ったことが合っても話しやすい雰囲気。

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株式会社ミライト情報システムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月20日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日
女性の働きやすさ：本社のトイレ等が狭くパウダールームがないため休憩時などトイレが混みやすい。育休制度等の制度は充実しているが、申請方法等のガイドラインが不十分な印象。
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株式会社ミライト情報システムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月22日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月22日
成長・キャリア開発:
資格取得は常に推奨される。取得時に一時金などが出るものもある。

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株式会社ミライト情報システムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月02日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンタープライズ/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 21万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
給与テーブルは職能給によって大きく変動するが、年功序列な考えが残っている。
等級に一定期間いないと次の等級には上がらないようになっているため、モチベーションの低下は仕方ない。

評価制度:
面談が四半期毎にあり、目標設定を行い達成度に応じて評価が決まる。
正直この面談の評価が高くても、給与が大幅に上がることはない。

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