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アイ・ディ・ケイ株式会社の職種別口コミ(14件)

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アイ・ディ・ケイ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ 生産・製造スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月29日
福利厚生:
住宅補助なし
寮、借り上げ社宅なし
通勤手当は確か満額支給
退職金なし

オフィス環境:
建屋が2棟あり、うち1棟は廃業した会社をそのまま利用しているため、とても古く、5階建てのうち1階と2,3階の一部を除いてフロアーや部屋は未使用の状態になっている。

アイ・ディ・ケイ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ 生産・製造スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月29日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は波が激しく、少ないときには定時退社だが、人によるところも多いが多い場合は80時間を超える月が年に数か月発生する。また、急な休日出勤や出張が多いためなかなか、忙しい時期になると予定を立てづらい場合がある。

多様な働き方支援:
時短勤務については不明だがリモートワークはできません。また副業においても不可となります。

アイ・ディ・ケイ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ 生産・製造スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月29日
組織体制・コミュニケーション:
部門間の風通しは比較的良かったと思います。

ダイバーシティ・多様性:
男性社員がメインとなり設計部と管理部に数名の女性社員が在籍しております。外国籍の社員は所属はしておりませんでした。社内の中には一部、外注社員が数名在籍しております。

アイ・ディ・ケイ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月08日

回答者: 男性/ 組立製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年04月08日
働きがい:
機械の質は人の質だとたまに言われるのですが、その通りで、自分のスキルが上がるとともに、機械ももっとよくできてると思います。使う人の視線で、機械を見て、自分の提案したことで機械が良くなり、その機械を使ってお客様の生産に寄与できてると思えたときは頑張ってよかったと感じれます。頑張れば自分のためにも人のためにもなるので、そういう点にやりがいを感じれる人は向いていると思います。

アイ・ディ・ケイ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部

1.0
口コミ投稿日:2022年07月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もう少し設計部署がしっかりしていると思った。実際には同じ間違いを何度もする。

アイ・ディ・ケイ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月08日

回答者: 男性/ 組立製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年04月08日
事業展望:
工場自動化用の機械を作ってますので、需要がなくなることはなさそうです。ニュースなどをみてコロナ渦の中、仕事が全然減らないのはありがたいことだとも感じます。ただ、受注生産方式のため、波はありますし、1品物の機械を作っているため、担当機械によっては定時帰宅ができないことや、お客様の工程によって出張日が決まるため自由に休日が取れないデメリットもあります。ただ、自動化・機械化に関するスキルが上がるため、この業種で学べることは生涯にわたってためになると思います。

アイ・ディ・ケイ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ 生産・製造スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 8万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 140万円
給与制度:
家族手当(扶養家族のみ 配偶者6000円、子2000円)
出張手当(2300円/日)
試用期間ないでの退職のため昇給、賞与に関しては不明。

評価制度:
組立できる装置の技術力や技量により社員にランクづけされる制度があるため、給与に関しては実力主義的なところがあるが現時点での等級が何なのかはどこで把握できるのかは不明。